MİLAW – Yılın Konsepti: Michelin’in teknolojik ufkunu Ay yüzeyine taşıyor

Michelin’in Ay yüzeyi için geliştirdiği havasız lastiği (Michelin Lunar Airless Wheel - MiLAW), çığır açan teknolojisiyle “Yılın Konsepti” ödülüne layık görüldü. Gelecekteki Artemis Ay görevlerinde kullanılacak keşif araçları için geliştirilen bu havasız çözüm, Michelin’in 20 yılı aşkın süredir yürüttüğü hava basınçsız yapılar, yüksek teknolojili polimerler ve üç boyutlu baskı gibi gelişmiş üretim süreçlerine dayanan araştırmaların sonucudur.

MiLAW; radyasyon, son derece aşındırıcı arazi koşulları ve -240°C ile +100°C arasında değişen sıcaklıklar gibi ekstrem koşullara dayanmak zorunda. Aynı zamanda Ay yüzeyinde güvenli çekiş ve uzun ömürlü performans sunması gerekiyor. Bu özellikler, Michelin’in ileri seviye test yöntemlerini ve dijital simülasyon yetkinliklerini önemli ölçüde ilerletmesi sayesinde geliştirildi.

Bu inovasyon yalnızca uzayla sınırlı değil. MiLAW sayesinde elde edilen bilgi birikimi, dayanıklılık ve uzun ömürlü performansın kritik olduğu Dünya’daki zorlu kullanım alanlarına yönelik olarak Michelin’in gelecekteki çözümlerine de doğrudan katkı sağlıyor.

MICHELIN Primacy 5 Energy - Yılın Lastiği: Üç farklı kategoride A derecesine sahip, uzun ömürlü yaz lastiği

MICHELIN Primacy 5 Energy, Tire Technology Expo’da “Yılın Lastiği” ödülünün sahibi oldu. Lansmanından önce yaklaşık 20 büyük küresel otomotiv markası tarafından tercih edilen bu yaz lastiği, hâlihazırda geliştirme aşamasında olan 50’den fazla yeni modelde kullanılmak üzere seçildi. Islak zeminde yol tutuş, enerji verimliliği ve gürültü seviyesi kategorilerinde AB etiketlemesinde A derecesine sahip olan MICHELIN Primacy 5 Energy, aynı zamanda kendi kategorisinde en uzun ömürlü lastik konumunda bulunuyor(1).

Artan güvenlik beklentileri, elektrikli araçlara uyumluluk, düşük emisyon hedefleri, enerji verimliliği ve sürdürülebilir malzeme kullanımı gibi kriterlerin ön plana çıktığı bir dönemde, MICHELIN Primacy 5 Energy bu ihtiyaçların tamamına güçlü bir yanıt veriyor.

BioButterfly - Yılın Çevresel Başarısı (Endüstriyel Katkı): Biyobazlı bütadien ve elastomer üretimi

Michelin, IFP Energies Nouvelles ve Axens liderliğinde, Fransa Çevre ve Enerji Yönetim Ajansı’nın (French Agency for the Environment and Energy Management - ADEME) desteğiyle yürütülen BioButterfly programı, “Yılın Çevresel Başarısı - Endüstriyel Katkı” ödülünü kazandı.

12 yılı aşkın araştırma süreci ve 80 milyon avroyu aşan yatırımın ardından, Michelin’in Bassens tesisinde 2023 yılında devreye alınan endüstriyel pilot tesis, biyobazlı etanolden biyobazlı bütadien üretimini başarıyla tamamladı.

Bu süreçle üretilen ilk elastomerler, lastiklerde kullanım için gerekli tüm teknik gereklilikleri karşılarken, fosil bazlı bütadiene kıyasla karbon ayak izini önemli ölçüde düşürüyor.

BioButterfly, biyobazlı elastomer endüstrisinin gelişimi ve lastik değer zincirinin tamamında karbon etkisinin azaltılması açısından kritik bir kilometre taşı olarak öne çıkıyor.

Pascal Prost, Tire Tech 2026 Yaşam Boyu Başarı Ödülü’nün sahibi oldu

Michelin'de 35 yıl boyunca özveriyle hizmet veren ve halihazırda Lastik Teknolojilerinde Kıdemli Uzman görevini yürüten Pascal Prost, Tire Tech 2026 Yaşam Boyu Başarı Ödülü'ne layık görüldü. 

Kariyeri boyunca, özellikle lastik performans gereksinimlerinin sıklıkla çelişkili olduğu durumlarda bile tüm teknik zorlukların üstesinden büyük bir başarıyla gelen Prost, Michelin Grubu’nda çok sayıda ekiple birlikte çalışmasının yanı sıra üniversiteler ve araç üreticileriyle de yakın iş birlikleri yürüttü. İki tekerlekli ve binek araç lastikleri alanındaki teknik kariyeri (özellikle düşük yuvarlanma direncine sahip lastikler ve eko-tasarım çalışmaları) Michelin’in inovasyon yaklaşımını ve sürdürülebilir mobilite hedeflerini net şekilde yansıtıyor.

Bu ödül, yalnızca bireysel bir kariyer başarısını değil, Michelin Grubu’nun tamamında ortaya konan kolektif mükemmeliyeti de temsil ediyor.

Araştırmadan ürün inovasyonuna, çevresel etki azaltımından olağanüstü kariyerlerin takdirine uzanan bu dört ödül, Michelin’in derin uzmanlığı ve çok yönlülüğünü bir kez daha gözler önüne seriyor. Bu başarı aynı zamanda güçlü bir mesaj da veriyor: Michelin, Dünya’da ve ötesinde, daha güvenli, daha yüksek performanslı ve daha sürdürülebilir bir mobilite için inovasyona hız kesmeden devam ediyor.

Şehirler Arası ve Şehir İçi Kullanım İçin Emisyonsuz Çözüm

CROSSWAY Low Entry ELEC, 12 ve 13 metrelik versiyonlarıyla hem şehir içi (Sınıf I) hem de şehirler arası (Sınıf II) kullanım ihtiyaçlarına yanıt veriyor. Alçak girişli ön tasarımı sayesinde yolcu akışını kolaylaştıran araç, oturan ve ayakta yolcu dengesinin önemli olduğu hatlar için optimize edilmiş bir yapı sunuyor.

230 kW gücündeki merkezi elektrik motoru ve 485 kWh kapasiteye kadar ulaşabilen yüksek enerji yoğunluklu NMC bataryalarıyla donatılan model, yaklaşık 400 kilometreye varan menzil sağlıyor. Sessiz ve tamamen emisyonsuz yapısıyla sera gazı salımlarını, hava kirleticilerini ve gürültü seviyesini önemli ölçüde azaltan CROSSWAY Low Entry ELEC, hem yolcular hem de şehir sakinleri için yaşam kalitesine katkıda bulunuyor. Araç, Bus2Bus fuarında Salon 27, 260 numaralı IVECO BUS standında sergileniyor.

Elektrifikasyon Sürecinde Kapsamlı Çözüm Ortaklığı

IVECO BUS, yalnızca araç üreticisi olmanın ötesine geçerek; yerel yönetimler ve toplu taşıma operatörleri için elektrifikasyon süreçlerinde kapsamlı çözümler sunan bir iş ortağı olarak konumlanıyor.

CROSSWAY Low Entry ELEC, bu yaklaşımın somut bir örneğini oluşturuyor. Model, operatörlerin operasyonel, ekonomik ve sürdürülebilirlik hedeflerine uygun olarak geliştirilen “Energy Mobility Solutions” kapsamındaki uzmanlıkla destekleniyor.

Araç ayrıca, IVECO’nun tüm modellerinde sunduğu IVECO ON bağlantılı hizmetlerle donatılıyor. Bu sistem sayesinde gerçek zamanlı izleme, operasyonel optimizasyon ve filo verimliliğinde sürekli iyileştirme mümkün hale geliyor.

IVECO BUS Avrupa Ticari Operasyonlar Başkanı Giorgio Zino konuyla ilgili olarak şunları söyledi: “CROSSWAY Low Entry ELEC ile elektromobilite alanındaki uzmanlığımızı bir kez daha tescilleyen bu ödülü almaktan büyük gurur duyuyoruz. IVECO BUS olarak, yüzde 100 elektrikli mobilite çözümleri ve entegre hizmetlerden oluşan kapsamlı ekosistemimizle, toplu taşıma paydaşlarının enerji dönüşümünü somut ve sürdürülebilir biçimde gerçekleştirmelerine destek oluyoruz.”

Bu yaklaşım, Ford Trucks’ın Avrupa’daki büyümesini desteklerken Türkiye’de ağır ticari araç üretiminde teknoloji ve üretim sofistikasyonu açısından en ileri noktadaki konumunu daha da güçlendirmeyi amaçlıyor. Aynı zamanda daha yüksek katma değerli üretim ve daha nitelikli istihdam yaratılması da bu dönüşümün temel hedefleri arasında yer alıyor.

Türkiye’nin en kapsamlı ağır ticari yeşil dönüşüm planı

Bu kapsamda, Euro-7 emisyon standartlarına uyum, sıfır emisyonlu araç üretimi ve Avrupa Birliği Doğrudan Görüş Regülasyonu’na uygun yeni kabin dönüşümünü içeren projeler için yapılan teşvik başvurusu uygun bulunarak Proje Bazlı Devlet Yardımı kapsamında desteklenmesine karar verildi. 

Proje Bazlı Devlet Yardımına konu tutar 31.389.000.000 TL olup, onaylanan teşvik çerçevesinde, söz konusu dönüşüm projeleri kapsamında 2031 yılı sonuna kadar ilgili yatırımların yapılması ve yaklaşık 500 kişilik ek istihdam sağlanması öngörülüyor. Yatırımların, pazarın gelişimi, teknolojik dönüşümün seyri ve altyapı hazırlıkları doğrultusunda 2026 ve izleyen yıllarda kademeli olarak gerçekleştirilmesi planlanıyor. Projelerin tamamına ilişkin nihai yatırım kararları ise devam eden fizibilite ve değerlendirme süreçlerine bağlı olarak şekillenecek.

Emrah Duman: “Türkiye’deki mühendislik gücümüzü rekabetçi ürünlere dönüştürürken sektörde sürdürülebilirlikte de söz sahibi olmayı hedefliyoruz.”

Ford Trucks Lideri Emrah Duman konuyla ilgili yaptığı değerlendirmede şunları söyledi: Ford Trucks’ın Avrupa’daki büyümesini uzun vadeli bir teknolojik dönüşüm vizyonuyla ele alıyoruz. Eskişehir’de planladığımız bu yatırım, farklı güç aktarma teknolojilerini aynı üretim ve mühendislik ekosistemi içinde geliştirebilen bir yapı oluşturma hedefimizin önemli bir parçası.

Ağır ticari araçlarda dönüşüm aşamalı ilerleyen bir süreç. Elektrikli, hidrojenli ve gelişmiş içten yanmalı motor teknolojilerini birlikte ele alıyor, farklı kullanım ihtiyaçlarına uygun çözümler geliştiriyoruz. Bu yaklaşım, Ford Trucks’ın geleceğin taşımacılık ihtiyaçlarına hazır olmasını sağlıyor ve küresel rekabet gücünü destekliyor. Türkiye’deki mühendislik gücümüzü rekabetçi ürünlere dönüştürürken sektörde sürdürülebilirlikte de söz sahibi olmayı hedefliyoruz. Bu projeyi ilk aşamasından itibaren sahiplenerek destekleyen T.C. Sanayi ve Teknoloji Bakanlığımıza teşekkür ederiz.”

Yeni nesil güç aktarma teknolojileri aynı geliştirme altyapısında ele alınıyor.

Ford Otosan Eskişehir Fabrikası’nda planlanan dönüşüm kapsamında; elektrikli kamyonlar, hidrojen bazlı güç sistemleri, Euro-7 uyumlu yeni nesil motorlar ve yeni kabin mimarileri birlikte ele alınıyor. Bu yapı, farklı teknolojilerin tek bir hatta toplanmasından ziyade, aynı üretim ve mühendislik altyapısı içinde esnek şekilde geliştirilebildiği ve ölçeklenebildiği bir model sunuyor.

Bu yönüyle proje, Türkiye’de ağır ticari araç segmentinde yeni nesil güç aktarma teknolojilerinin birlikte ele alındığı en kapsamlı dönüşüm çalışmalarından biri olarak öne çıkıyor. Aynı zamanda Ford Trucks’ın kendi mühendislik gücüyle geliştirdiği teknolojilerin Avrupa pazarına güçlü şekilde sunulmasını destekliyor. Proje ile birlikte Ar-Ge kapasitesinin artırılması, yeni teknoloji alanlarında uzmanlık geliştirilmesi ve yerli tedarik zincirinin güçlendirilmesi hedefleniyor. Bu yaklaşım, Türkiye’de daha yüksek katma değerli üretimin yaygınlaşmasına katkı sağlarken Ford Trucks’ın küresel ölçekte daha güçlü bir oyuncu olmasını destekliyor.

İstanbul’un iki kıtayı birleştiren stratejik konumu, Türkiye’nin ekonomik, ticaret ve turizm merkezi olması, yoğun ve çok modlu ulaşım yapısı ile gelişmiş akıllı ulaşım altyapısı, kongre için oldukça güçlü bir ev sahipliği zemini oluşturuyor. Günlük 34 milyon yolculuğun gerçekleştirildiği dünyanın sayılı metropollerinden biri olan İstanbul; gerçek zamanlı veri analitiği, yapay zeka destekli trafik yönetimi, dijital uygulamaları ve entegre ulaşım sistemleriyle dikkat çekiyor. 

İSTANBUL’UN GÜNLÜK ULAŞIM HAREKETLİLİĞİ DÜNYAYI GERİDE BIRAKIYOR 

İBB Genel Sekreter Yardımcısı Doç. Dr. Pelin Alpkökin, ulaşımdaki dönüşüm sürecine vurgu yaparak şunları kaydetti: “İstanbul, sahip olduğu çok katmanlı ulaşım yapısı ve sürekli gelişen altyapısıyla akıllı şehir uygulamaları açısından dünya genelinde önemli bir örnek teşkil ediyor. ITS Avrupa Kongresi, şehrimizin bu alandaki birikimini uluslararası paydaşlarla paylaşmak ve yeni iş birliklerine zemin hazırlamak açısından büyük bir fırsat sunuyor.”

Alpkökin, İstanbul’un ulaşım dinamiklerinin dünya metropolleriyle kıyaslandığında “benzersiz” bir ölçeğe sahip olduğuna dikkat çekerek sözlerine şöyle devam etti: “Tokyo, Şanghay ve Londra gibi mega kentlerle benzer yoğunluklardan söz edilse de İstanbul, Haliç ve İstanbul Boğazı gibi ulaşım acısından coğrafi darboğazları olan, 15 milyonu günlük motorlu taşıtlarla ve iki kıta arasında her gün yaklaşık 2 milyon yolculuğun yapıldığı bir mega kenttir. Şehrimizde karayolu, raylı sistemlerin tüm türleri, deniz ulaşımının farklı türleri, yaya hareketliliği ve mikro mobilite türleri aynı kentsel doku içerisinde bütünleşik bir biçimde işleniyor.” 

TEKNOLOJİ İHRAÇ EDEN BİR KÜRESEL LABORATUVAR: İSBAK

İSBAK Genel Müdürü Erdem Samut, kongreye ilişkin değerlendirmesinde İstanbul’un akıllı ulaşım alanındaki teknolojik birikimine dikkat çekti. Samut, “İstanbul’un böylesine önemli bir uluslararası organizasyona ev sahipliği yapması, şehrimizin akıllı mobilite vizyonunun ve teknik kapasitesinin güçlü bir göstergesidir. Kongre; Avrupa, Orta Doğu ve diğer bölgelerden uzmanların bir araya geleceği, deneyim paylaşımında bulunacağı ve geleceğin ulaşım çözümlerinin tartışılacağı kritik bir platform olacaktır.” dedi.

İstanbul’un sahada geliştirdiği teknolojilerin artık uluslararası ölçekte karşılık bulduğunu belirten Samut, “Geliştirdiğimiz çözümleri artık ihraç edebiliyoruz; örneğin Kavşak Kontrol Sistemlerimizi Irak, Romanya, Fas ve Liberya’ya ihraç ettik. İstanbul gibi yüksek yoğunluklu ve karmaşık bir şehirde test edilen çözümler, benzer zorluklara sahip diğer metropoller için güçlü bir referans oluşturuyor. Biz inovasyonu tek bir alana indirgemek yerine; farklı ulaşım modlarını, kamu ve özel sektör iş birliklerini, veri ve teknolojiyi bir araya getiren bütüncül bir yapı olarak değerlendiriyoruz. İSBAK olarak yönettiğimiz Ulaşım Yönetim Merkezi bünyesinde; 2.500’ün üzerinde akıllı kavşak, 742 sensör ve 1587 kamerayı tek bir platformda 7/24 yönetirken; dijital ikiz projeleri, yapay zekâ destekli analizler ve sürdürülebilir mobilite çözümleriyle bu entegrasyonu daha da ileri taşıyoruz.” ifadelerini kullandı.

Samut, ulaşımı kolaylaştırmak adına hayata geçirilen diğer çözümlere de değindi ve sözlerine “Otobüsüm Nerede uygulamamız ile İstanbul’da yolculukları daha planlı ve öngörülebilir hale getiriyoruz. Vatandaşlarımız, nereye giderlerse gitsinler otobüs seyahatlerini anlık olarak planlayabiliyorlar. Deniz Taksi uygulamamızla ise kara trafiğine alternatif sunarak, şehir içi ulaşımını deniz üzerinden daha hızlı ve keyifli bir deneyime dönüştürüyoruz” dedi.

Kongrenin sektöre sağlayacağı katkıyı ise şu sözlerle özetledi: “Bu kongre ile İstanbul’da geliştirdiğimiz çözümleri küresel pazara taşırken, dünyadaki en yeni teknolojileri de şehrimize kazandıracağız. Katılımcılar yalnızca teorik bilgi edinmekle kalmayıp, İstanbul’un sahadaki uygulamalarını yerinde deneyimleme fırsatı bulacaklar. İstanbul, sahip olduğu ölçek, coğrafi zorluklar ve çok modlu ulaşım yapısıyla yalnızca bir metropol değil; akıllı ulaşım sistemlerinin geleceğini şekillendiren küresel bir laboratuvar olarak konumlanıyor. ITS Avrupa Kongresi 2026 ise bu birikimin dünyaya açılan vitrini olmaya hazırlanıyor” diye devam etti.

İmza töreninde konuşma gerçekleştiren Mercedes-Benz Otomotiv İcra Kurulu Başkanı Şükrü Bekdikhan, tenisin disiplin ve strateji dolu doğasının Mercedes-Benz’in lüks vizyonuyla örtüştüğünü vurgulayarak: “Son yıllarda yıldızı parlayan Türk tenisçilerimizi Mercedes-Benz yıldızıyla birleştirmekten gurur duyuyoruz. Bu iş birliğiyle sadece sporu desteklemekle kalmıyor, aynı zamanda 140 yıllık inovasyon yolculuğumuzu kortlarda taçlandırıyoruz. 2026’nın son çeyreğinde düzenleyeceğimiz ve Türkiye’de bir ilk olacak tenis turnuvamızla, tenisin ülkemizdeki popülaritesini en üst seviyeye taşıyacağız.” diye belirtti.

Türkiye Tenis Federasyonu Başkanı Şafak Müderrisgil ise, iş birliğinin vizyoner değerine dikkat çekerek “Mercedes-Benz gibi global bir gücün Türk tenisine duyduğu güven, 'Türkiye Tenis Hamlesi' vizyonumuzun en önemli yapı taşlarından biridir. Bu uzun soluklu ortaklık, altyapıdan elit seviyeye kadar her aşamada sporcularımız için yeni fırsatlar yaratacak.” sözlerini ekledi.

Mercedes-Benz’in tenis dünyasındaki etkisi yerel sınırları aşarak büyümeye devam ediyor. 2008 yılından bu yana marka elçisi olan efsanevi tenisçi Roger Federer ile genç şampiyon Coco Gauff, markanın performans ve prestij vizyonunu kortlarda başarıyla temsil ediyor. Buna ek olarak, globalde bu yıl Kadınlar Tenis Birliği (WTA) ile kurulan Premier Ortaklık, kadın tenisinin küresel ölçekteki görünürlüğünü artırma hedefini güçlü bir şekilde destekliyor.

Bu güçlü küresel iş birlikleri, 2026 yılı itibarıyla Türkiye’de de somut adımlarla hayata geçiriliyor. 4–10 Mayıs tarihleri arasında uzun bir aranın ardından yeniden İstanbul’da düzenlenecek WTA turnuvası, Istanbul Open’ın ana sponsorları arasında yer alacak olan Mercedes-Benz Otomotiv, uluslararası tenis sahnesindeki konumunu yerel ölçekte de pekiştiriyor. Marka ayrıca, yılın son çeyreğinde Türkiye’de bir ilk olacak Mercedes-Benz Cup tenis turnuvasını hayata geçirerek sporun gelişimine katkı sunmayı ve tenis heyecanını daha geniş kitlelerle buluşturmayı hedefliyor.

→ Hemen ücretsiz ziyaretçi kaydınızı yaptırın ve bu uluslararası buluşmada yerinizi alın!

“Üretim Benim İşim” ile mesleki eğitim alanları genişledi

Kadın istihdamına verdiği önemi yürüttüğü programlarla aralıksız sürdüren şirket, 2025 yılında da Aksaray Valiliği onayı ve Ahiler Kalkınma Ajansı (AHİKA) koordinasyonunda, Mercedes-Benz Türk Aksaray Kamyon Fabrikası ve Aksaray  İl Milli Eğitim Müdürlüğü ortaklığında “Üretim Benim İşim” Mesleki Eğitim ve Uzun Dönem Staj programını hayata geçirdi. 24 ay süren program kapsamında stajyerler, özellikle ağır sanayide kadınların tercih etmeyeceği "varsayılan" kaynak, elektromekanik (montaj), boyahane ve forklift alanlarında teorik ve uygulamalı eğitimler alarak, üretim bantlarında aktif görev alıyorlar. Aynı zamanda bu projedeki uzun dönem stajyerlerin tamamı katıldıkları eğitim ve uygulamalı pratikler sayesinde, forklift operatörü ehliyeti sahibi oldu.

Kadın saha çalışanı oranı son iki yılda iki katından fazla arttı

Bugüne kadar eğitimlerini başarıyla tamamlayan 80’i aşkın kadın uzun dönem staj programına dahil edildi. Program kapsamında forklift operatörü ehliyeti de alarak önemli bir mesleki yetkinlik elde eden stajyerlerin 50’ye yakını Aksaray Kamyon Fabrikası’nda istihdam edildi. Aksaray Kamyon Fabrikası’nda yürütülen bu projelerle kadın saha çalışan oranı son iki yılda iki katından fazla arttı. Aksaray’da ve bölgede yaşayan kadınlara otomotiv sektörüne yönelik mesleki yetkinlikler kazandırılarak, kadınların ekonomik hayata entegrasyonuna destek olundu.

“İşin cinsiyeti yok” mottosuyla, cinsiyet ayrımı gözetmeksizin sinerji ile çalışmak, sürdürülebilir başarının anahtarı”

Mercedes-Benz Türk İnsan Kaynakları Direktörü Betül Çorbacıoğlu, “Mercedes-Benz Türk olarak, uzun yıllardır yürüttüğümüz “Çeşitliliklerin Yönetimi” çerçevesinde, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın istihdamı konusundaki kararlılığımızı somut bir şekilde uygulamaya devam ediyoruz. Mercedes-Benz Türk’te “işin cinsiyeti yok” mottomuzla, cinsiyet ayrımı gözetmeksizin sinerji ile çalışmanın sürdürülebilir başarının anahtarı olduğuna inanıyoruz. Üretim sahasındaki istihdam ihtiyacımız doğrultusunda değerlendirmek üzere, “Kaynak Benim İşim” ve “Üreten Benim İşim” projeleri kapsamında mesleki yeterliliklerini alan stajyerlerimizin bulunduğu aday havuzumuzun sürdürülebilirliğini hedefliyoruz. Üretimden, operasyona, teknolojiden yönetime her alanda fırsat eşitliğini, kadınların varlığını ve istihdamını desteklemeye devam edeceğiz” dedi.

“Sadece yıkılmayı bekleyen ön yargılar var”

Mercedes-Benz Türk Aksaray Kamyon Fabrikası İnsan Kaynakları İş Ortağı ve Endüstri İlişkileri Grup Müdürü Ender Pak ise, “Ağır sanayide kadınların tercih etmeyeceği varsayılan mesleklerin değil, sadece yıkılmayı bekleyen ön yargıların hâlâ var olduğunu düşünüyoruz. Meslek edindirme programlarımız da fırsat eşitliği yaklaşımımızın somut örneklerinden biri. “Kaynak Benim İşim” ve “Üreten Benim İşim” projeleriyle bugüne kadar 50’ye yakın kadın stajyerimiz Mercedes-Benz Türk Aksaray Kamyon Fabrikası’nda çalışmaya başladı. Daha önce üretim sahasındaki iş ilanlarına 100 kişiden sadece 1 kadın aday başvururken, istihdam programlarımız ve kadın çalışanlara yönelik projelerimizle, sahadaki kadın çalışan oranımızı her iki fabrikamızda da son iki yılda iki katından fazla artırdık” açıklamalarında bulundu.

Mercedes-Benz Türk, kadınların sanayide aktif rol üstlenmesini destekleyen projeler ve mesleki eğitim programlarıyla üretimde fırsat eşitliğini güçlendirmeyi; kalıplaşmış yargıları yıkarak, işin yapılabilirliğinin cinsiyetten bağımsız olduğunu görünür kılmayı amaçlıyor.

“Milli takımlarımız sahalarda zafer için mücadele ederken, biz yollarda onların yanındayız”

Türk basketbolunun gelişimine katkı sağlamayı önemli bir sorumluluk olarak gördüklerinin altını çizen TEMSA CEO’su Evren Güzel: “TEMSA olarak sporu her zaman Türkiye’nin birleştirici gücü olarak gördük. Sporun temsil ettiği değerlerin, aslında toplumları ileri taşıyabileceğine, bu etki gücüne sahip olduğuna inanıyoruz. A Erkek ve A Kadın Milli Basketbol takımlarımıza sağladığımız desteğe de yalnızca bir sponsorluk olarak bakmıyoruz. Bu destek, aynı zamanda Türk sporunun gelişimine duyduğumuz inancın bir yansıması. Ülkemiz topraklarında doğup büyüyen bir marka olarak; Millilerimiz sahada zafer için mücadele ederken, biz de yollarda onların yanında olmaktan ve desteğimizi 2026 yılında da sürdürmekten büyük gurur duyuyoruz” dedi. 

Türkiye Basketbol Federasyonu Başkanı Hidayet Türkoğlu ise, “TEMSA ile iş birliğimizi yenilemekten büyük memnuniyet duyuyoruz. Ülkemizin köklü ve global ölçekte güçlü markalarından biri olan TEMSA’nın, Milli Takımlarımızın yanında yer almaya devam etmesi bizim için çok kıymetli. Sporun birleştirici gücüne inanan ve bu alanda sorumluluk üstlenen bir markayla aynı hedefler doğrultusunda yol yürümek, Türk basketbolunun gelişimi açısından önemli bir değer taşıyor. Bu iş birliğinin Türk basketboluna katkı sağlamaya devam edeceğine inanıyor, TEMSA CEO’su Sayın Evren Güzel’e ve TEMSA ailesine teşekkür ediyorum” İfadelerini kullandı.

İki şirket arasındaki güçlü teknik iş birliği, en yeni modellerde de kendini gösteriyor. Hyundai Motor Group bünyesindeki Genesis markasının ilk yüksek performanslı modeli GV60 Magma ile Hyundai’nin yüksek performanslı elektrikli coupe modeli Ioniq 6 N, Pirelli’nin en yeni nesil P Zero lastikleriyle donatılıyor. Bu lastikler, Pirelli’nin PNCS™ ve ELECT™ teknolojilerini içeriyor. 2019 yılında pazara sunulan ve tamamen elektrikli ile plug-in hibrit araçlar için geliştirilen ELECT™ teknolojisi, bugüne kadar otomobil üreticilerinden 800’ün üzerinde orijinal ekipman homologasyonu aldı. Elektrifikasyon çağında Pirelli’nin yenilikçi ürün ve teknolojileri, Hyundai’nin farklı modellerinin performans potansiyelini en üst seviyeye çıkarmasına katkı sağlıyor.

Pirelli Kıdemli Başkan Yardımcısı ve Ticari İşler Direktörü Mattia Bussacchini konuyla ilgili olarak şunları söyledi:“Hyundai Motor Group’tan bu prestijli ödülü almaktan büyük onur duyuyoruz. Bu ödül, ekiplerimiz arasındaki güçlü iş birliğinin bir göstergesi olduğu gibi, Pirelli’nin ürün ve hizmetlerinin Hyundai tarafından takdir edildiğini de ortaya koyuyor. Hyundai ile iş birliğimizi daha da derinleştirerek ortak büyümeyi destekleyecek yeni fırsatları keşfetmeyi sabırsızlıkla bekliyoruz.”

Pirelli, küresel iş ortaklarına yüksek katma değerli teknoloji ve ürünler sunma konusundaki kararlılığını sürdürüyor. Bu ödül, Pirelli ile Hyundai Motor Group arasındaki uzun soluklu iş birliğinde önemli bir kilometre taşı niteliği taşırken, iki şirketin değişen otomotiv dünyasında inovasyon ve mükemmeliyet odağındaki ortak vizyonunu da pekiştiriyor.

Berlin’den Pistlere: Dunlop Dijital Dünyaya Entegre Oluyor

İş birliği sadece bir isim sponsorluğundan ibaret değil. Dunlop, 2025 Gran Turismo World Series'in Berlin turundan itibaren organizasyonun resmi lastik tedarikçisi unvanını aldı. Oyuncular, yapılacak yeni güncellemelerle birlikte markayı oyunun her aşamasında hissedecek:

• Marka Merkezi: Oyuncular, Dunlop’un yüzyılı aşan teknolojik mirasını keşfedebilecekleri özel bir alana erişecek.
• Pist Markalamaları: Yarış parkurlarının kenarlarında ikonik Dunlop logoları yer alacak.
• Modifikasyon Seçenekleri: Araç modifikasyon mağazasında, performansı artıracak gerçekçi Dunlop lastik seçenekleri kullanılabilecek.
• Zaman Denemeleri: Markaya özel "Time Trial" etkinlikleriyle oyuncular rekabetin dozunu artıracak.

"Motor Sporlarında Yeni Bir Çağ Başlıyor"

İş birliği hakkında konuşan Gran Turismo yaratıcısı Kazunori Yamauchi, Dunlop’un inovasyon gücünün oyunculara ilham vereceğini belirtti. Sumitomo Rubber Industries Kıdemli Yöneticisi Hiroshi Hamada ise bu ortaklığın hem marka değerini yükselteceğini hem de geleceğin lastik teknolojilerine ışık tutacağını vurguladı.

Bu dev ortaklık, sadece oyunseverler için değil, otomobil dünyasını yakından takip edenler için de dijital ve fiziksel dünyanın nasıl iç içe geçtiğinin en somut örneklerinden biri olmayı hedefliyor.

Moderatörlüğünü yazar ve yönetmen Cengiz Özkarabekir’in yaptığı etkinliğe İETT Genel Müdürü İrfan Demet başta olmak üzere, her kademede görev yapan çok sayıda İETT çalışanı ve İstanbullular katıldı. 

GEÇMİŞTE İETT’DE GÖREV YAPAN TUNCEL KURTİZ VE YAŞAR KEMAL’E SAYGI

Özellikle Beyoğlu başta olmak üzere, eserlerinde İstanbul’da toplu ulaşım ve İETT’ye bir çok kez değinen Ahmet Ümit ve Sunay Akın söyleşide İstanbul’da ilk öğrenci bileti indiriminin başlayışı gibi unutulmaz hikayeleri izleyiciler ile paylaşırken, geçmişte yolu İETT’den geçen ve İETT’de bir dönem görev yapmış Tuncel Kurtiz ve Yaşar Kemal gibi önemli sanatçılar da saygı ile anıldı. 

İzleyicilerin büyük beğenisini alan program sonunda İETT Genel Müdürü İrfan Demet, yazar Ahmet Ümit ve Sunay Akın ile moderatör Cengiz Özkarabekir’e teşekkür çiçeği ve İstanbul’un simge ulaşım aracı nostaljik tramvay ile ilgili hediye takdim etti. 

İETT, “Türk Sinemasında İETT” ve “Edebiyatımızda Beyoğlu ve İETT” etkinliklerinin ardından önümüzdeki aylarda yeni kültür sanat etkinlikleri ile de İstanbullular ile buluşmaya devam edecek.

Köklü geçmişiyle İstanbul’un simge kurumlarından biri olan İETT, ulaşım hizmetlerinin ötesinde kültür ve sanat alanındaki çalışmalarıyla da dikkat çekiyor. Sinema filmlerinden romanlara, dizilerden şiirlere kadar birçok eserde yer bulan kurumun izleri özellikle İstanbul’un kültür ve sanat merkezi olan Beyoğlu’nda yoğun biçimde hissediliyor.

Bu kapsamda düzenlenecek söyleşi, Beyoğlu’nun edebiyat ve şehir kültüründeki yerini ele alırken, İETT’nin kent yaşamındaki tarihsel rolüne de ışık tutacak.

Ücretsiz Kültür Buluşması

Söyleşi, 11 Mart 2026 Çarşamba günü saat 15.00’te, Beyoğlu İstiklal Caddesi’nde bulunan Metrohan Kültür Sanat’ta gerçekleştirilecek. Etkinliğin moderatörlüğünü ise yönetmen Cengiz Özkarabekir üstlenecek.

Katılımın ücretsiz olduğu programda edebiyat, şehir hafızası ve Beyoğlu’nun kültürel mirası üzerine keyifli bir sohbet gerçekleştirilmesi planlanıyor.

İETT’den Kültür ve Sanata Destek

İETT, daha önce düzenlediği “Türk Sinemasında İETT” ve “Edebiyatımızda Beyoğlu ve İETT” başlıklı etkinliklerle kültür sanat dünyasına katkı sunmuştu. Kurum, önümüzdeki dönemde de yeni projelerle İstanbulluları kültür ve sanat etkinliklerinde bir araya getirmeyi sürdürecek.

Türkiye’de faaliyetlerini Marubeni Dağıtım ve Servis A.Ş. distribütörlüğünde sürdüren Komatsu, projede gelişmiş uydu takip sistemi KOMTRAX verilerini esas alıyor.

KOMTRAX üzerinden elde edilen operasyonel veriler, yapay zekâ algoritmalarıyla analiz edilerek en yüksek verimlilik sağlayan operatörler belirleniyor. Değerlendirmeye:

• Aylık en az 100 saat çalışan makineler

• Yeni nesil ve KOMTRAX sistemine sahip Komatsu iş makineleri

• Yalnızca Euro 5 motorlu modeller

dahil ediliyor.

Vardiyalı çalışan makinelerde ise operatör isimleri iş ortakları tarafından bildiriliyor ve analiz buna göre gerçekleştiriliyor.

Hangi Kriterler Değerlendiriliyor?

“Altın Baret Ödülleri” kapsamında kazananı belirleyen kriterler, doğrudan makine sağlığı ve yakıt verimliliğini etkileyen teknik parametrelerden oluşuyor:

✔ Doğru Mod Kullanımı

Makinenin çalışma koşullarına en uygun güç ve performans modunda kullanılması.

✔ Çevresel Performans

AdBlue arıza kodlarının minimize edilmesi ve rejenerasyon iptallerinin azaltılması.

✔ Operasyonel Hassasiyet

• Rölanti süresinin düşürülmesi

• Ekskavatör grubunda yürüyüş süresinin optimize edilmesi

• Zorlama (Relief) sürelerinin kontrol altında tutulması

Bu kriterler sayesinde hem yakıt tasarrufu sağlanıyor hem de makine ömrü uzatılıyor.

2026’nın İlk Kazananı: Hüseyin Yabur

2026 yılının ilk “Altın Baret” sahibi, Rebirth Yapı bünyesinde Komatsu WA320-8EO Lastikli Yükleyici kullanan operatör Hüseyin Yabur oldu.

Ödül, Marubeni Dağıtım ve Servis İş Makineleri Satış Sonrası Hizmetler Saha Müdürü Furkan İğci tarafından, makinenin görev yaptığı şantiyede takdim edildi. Ödüllerin doğrudan sahada teslim edilmesi, operatör emeğinin yerinde takdir edilmesini amaçlıyor.

Operatör Konforu ve Güvenliği Öncelikli

Komatsu, iş makinelerinde yalnızca performans değil; operatör konforu ve güvenliğini de öncelikli görüyor. Standart olarak sunulan donanımlar arasında:

• Yüksek arkalıklı, hava süspansiyonlu ve ısıtmalı koltuklar

• Geniş ve yüksek çözünürlüklü LCD ekranlar

• KomVision kuş bakışı görüş sistemi

• Güçlü klima sistemi ve güneş siperlikleri

• Hassas hidrolik kontrol yapısı

• Düşük gürültü seviyesine sahip çalışma konsepti

yer alıyor. Bu özellikler sayesinde operatörler uzun ve yoğun çalışma saatlerinde daha az yoruluyor, makineleri daha hassas ve güvenli şekilde kullanabiliyor.

Güçlü Servis Ağı ve Satış Sonrası Destek

Marubeni Dağıtım ve Servis A.Ş., yaygın yetkili servis ağı ve KOMCARE bakım anlaşmalarıyla Komatsu iş makinelerinin kesintisiz çalışmasını destekliyor. Satış sonrası kampanyalar ve teknik destek hizmetleri sayesinde makinelerin ilk günkü performansını uzun yıllar koruması hedefleniyor.

“Altın Baret Ödülleri” projesiyle Komatsu, hem operatörlerin teknik yetkinliğini artırmayı hem de veri odaklı verimlilik kültürünü sahaya yaymayı amaçlıyor.

Son başvuru tarihi 28 Şubat 2026

Mercedes-Benz Türk, Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi (MTAL) 12. sınıf öğrencilerine yönelik zorunlu uzun dönem staj programı için 2026-2027 eğitim öğretim yılı başvuru sürecini başlattı. Hoşdere’deki Mercedes-Benz Türk İstanbul Otobüs Fabrikası’nda gerçekleştirilecek program için başvurular 28 Şubat 2026 tarihine kadar şirketin resmi internet sitesi olan Mercedes-Benz Türk Kariyer “Staj Programları” sekmesi üzerinden yapılabiliyor. 

Başvurusu kabul edilen öğrenciler, eylül–haziran döneminde hafta içi üç gün (pazartesi–salı–çarşamba veya çarşamba–perşembe–cuma) 07.30–15.30 saatleri arasında staj yaparak teorik eğitimlerini uygulama deneyimiyle pekiştirme fırsatı bulacak. MTAL öğrencileri, Mercedes-Benz Türk Aksaray Kamyon Fabrikası’nda staj yapmak için ise mayıs ayı itibarıyla başvuruda bulunabilecek. Programa, 12. sınıfta zorunlu uzun dönem staj yükümlülüğü bulunan ve ilgili teknik bölümlerde öğrenim gören öğrenciler başvurabiliyor.

Başvuru linki: Mercedes-Benz Türk - 2026-2027 Eğitim Öğretim Dönemi Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi Uzun Dönem Zorunlu Staj Programı (İstanbul, Türkiye)

40 yılda 10 bin öğrenciye staj imkânı

1986 yılında 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nun yürürlüğe girmesiyle başlatılan zorunlu staj uygulaması kapsamında hayata geçirilen program, yaklaşık 40 yıldır kesintisiz olarak sürdürülüyor. Bu süre zarfında yaklaşık 10 bin Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi (MTAL) öğrencisine staj imkânı sunan Mercedes-Benz Türk, son 10 yıllık veriler doğrultusunda programa katılan öğrencilerin yaklaşık %50’sini istihdama kazandırarak gençlerin mesleki gelişimine ve otomotiv sektörüne nitelikli insan kaynağı yetiştirilmesine katkı sağlıyor.

2026 Dönemine Dair Detaylar

She’s Mercedes çatısı altında yürütülen program, bu yıl da “Sürdürülebilirlik”, “Teknoloji & İnovasyon” ve “Yaratıcı Endüstriler” olmak üzere üç kategori altında, ilham alanlarına göre belirlenmiş öncü kadın liderleri genç yeteneklerle bir araya getiriyor. Program, bilgi ve deneyim paylaşımını merkeze alan mentorluk modeliyle katılımcıların liderlik becerilerini geliştirmeyi, profesyonel ilişkilerini genişletmeyi ve kariyer hedeflerini somut projelere dönüştürmelerini amaçlıyor.

Başvuru ve değerlendirme aşamalarının tamamlanmasının ardından Nisan ayında başlayacak 2026 dönemi boyunca mentiler; She’s Dreaming platformu kapsamında profesyonel ağ kurma, öz motivasyon, strateji geliştirme, kişisel farkındalıklarını artırma ve yeni nesil liderlik yetkinliklerini güçlendirme konularında kapsamlı bir gelişim sürecine dahil olacak. Başvuruların değerlendirme sürecinde Fox HR tarafından yapılacak uluslararası standartlarda yetkinlik testleri ile jüri üyeleri tarafından bir seçim yapılacak. Değerlendirme aşamalarını başarıyla tamamlayan mentiler, kendi kategorileri kapsamındaki mentorlarıyla eşleştirilerek birebir çalışma fırsatı elde edecek. Yedi ay sürecek bu yolculukta mentorlar, deneyimlerini ve uzmanlıklarını paylaşarak mentilerin projelerini geliştirmelerine ve iş dünyasında daha güçlü adımlar atmalarına destek olacak.

Menti olarak seçilmeyen ancak jüri değerlendirmesi öncesinde son aşamaya kalan adaylar ise ilgili kategori liderleriyle gerçekleştirilecek online eğitimlere ve She’s Dreaming platformu kapsamındaki dijital gelişim programlarına katılma imkânı bulacak. Program sonunda jüri tarafından üç farklı kategoride birinci olarak seçilen mentiler, kişi başı 600.000 TL olmak üzere toplamda 1,8 milyon TL değerindeki ödülün sahibi olacak. Bu ödül, kazanan mentilerin projelerini hayata geçirmeleri ve hayallerini gerçeğe dönüştürmeleri için önemli bir kaynak oluşturacak.

Mercedes-Benz Otomobil Satış ve Pazarlama Direktörü Dr. Nadine Adam: “Bir kadının gerçeğe dönüştürdüğü her hayalin, bir diğerinin yolunu ilhamla aydınlattığına ve cesaret kaynağı oluşturduğuna inanıyoruz. Bu kapsamda başlattığımız She’s Mentoring Programı ile sadece bir program değil, bir dayanışma hikayesi yazıyoruz. Kadınların birbirinden öğrenerek güçlendiği, deneyimle büyüdüğü bir ekosistem yaratıyoruz. İlk dönemden itibaren tanık olduğumuz değişim ve dönüşüm, sadece bireyleri değil toplumun geleceğini de güçlendiriyor. Daha fazla genç kadının yolculuğuna eşlik etmeyi hedeflediğimiz programımızın üçüncü yılında, sürdürülebilir bir dönüşümü desteklemekten büyük mutluluk duyuyoruz.” diye konuştu.

She’s Mentoring Programına Nasıl Başvurulur?

Programın yeni dönem başvuruları, Mercedes-Benz’in resmi web sitesi üzerinden 13 Mart 2025 tarihine kadar alınacak. Detayları ve katılım koşullarını öğrenmek için https://www.mercedes-benz.com.tr/passengercars/brand/shes-mercedes/she-is-mentoring.html adresini ziyaret edebilirsiniz. Program, toplumsal fayda yaratma misyonuyla yola çıkarak güçlü bir topluluk oluşturmaya devam ediyor.

She’s Mentoring Programı, yeni nesil liderlere ilham vermeye ve genç kadınları gelecekteki başarıları için desteklemeye devam edecek.

İklim ve çevre sorumluluğunu operasyonel ve ticari hedeflerle birleştirerek çalışanlar tarafından geliştirilen projeleri ödüllendiren Green Mover Award yarışmasında bu yıl 107 proje yarıştı.

Araç tavanlarında daha az karbon salımı sağlayan yeni nesil tekstil kaplama

Ödül alan uygulama, 2024 yılından itibaren Mercedes-Benz eCitaro elektrikli otobüslerde kullanılmaya başlandı. Geliştirme çalışmaları kapsamında, daha önce alüminyumdan üretilen tavan kaplaması, özel bir tekstil bazlı malzemeyle değiştirildi. Bu değişiklikle eCitaro otobüsleri için kaynak verimliliği yüksek, yeni bir tavan kaplama konsepti geliştirildi. Bu dönüşüm sayesinde tavan kaplaması daha hafif bir yapıya kavuşurken, araç ağırlığının azalması, yakıt tüketimi ve enerji verimliliği açısından önemli kazanımlar sağlıyor. Yıllık 250 ton karbondioksit eşdeğeri emisyon azaltımı sağlayan bu uygulama, aynı zamanda üretim sürecinde sağladığı 72 bin metreküp su tasarrufu ve 6 milyon megajul (MJ) daha düşük enerji tüketimi ile sürdürülebilir üretim hedeflerini destekliyor. Yapıştırıcı işleminin ortadan kaldırılması ile üretilebilirlik sürecini daha da iyileştirirken, işlem karmaşıklığını azaltıyor ve geri dönüştürülebilirliği artırıyor. Proje, sürdürülebilirliği ve verimliliği artırarak, yüksek performans standartlarını korurken yeşil mobiliteyi ve çevre korumasını destekliyor.

Türkiye’den dünyaya mühendislik çözümleri

Mercedes-Benz eCitaro’nun Ar-Ge çalışmalarını yürüten Mercedes-Benz Türk Ar-Ge Merkezi, mevcut güncellemeler ve geliştirme faaliyetlerini de gerçekleştirmeye devam ediyor. Almanya’da üretimi devam eden Mercedes-Benz eCitaro’nun iç donanım, karoseri, dış kaplamalar, elektrik altyapısı, diagnoz sistemleri, yol testleri ve donanımsal dayanıklılık testleri gibi kapsamları Mercedes-Benz Türk İstanbul Ar-Ge Merkezi sorumluluğunda yürütülüyor.

Proje kapsamındaki geliştirmeler de Mercedes-Benz Türk ekiplerinin yol testleri, dayanıklılık ve Hydropuls testleri de dahil olmak üzere kapsamlı Ar-Ge faaliyetlerinden sonra uygulandı.  Mercedes-Benz Türk Ar-Ge Merkezi, sahip olduğu yetkinlik ve global sorumluluklarıyla sürdürülebilirlik vizyonuna Türkiye’den dünyaya sağladığı mühendislik çözümleri ile katkı sağlamaya devam ediyor.

2026 Dönemine Dair Detaylar

She’s Mercedes çatısı altında yürütülen program, bu yıl da “Sürdürülebilirlik”, “Teknoloji & İnovasyon” ve “Yaratıcı Endüstriler” olmak üzere üç kategori altında, ilham alanlarına göre belirlenmiş öncü kadın liderleri genç yeteneklerle bir araya getiriyor. Program, bilgi ve deneyim paylaşımını merkeze alan mentorluk modeliyle katılımcıların liderlik becerilerini geliştirmeyi, profesyonel ilişkilerini genişletmeyi ve kariyer hedeflerini somut projelere dönüştürmelerini amaçlıyor.

Başvuru ve değerlendirme aşamalarının tamamlanmasının ardından Nisan ayında başlayacak 2026 dönemi boyunca mentiler; She’s Dreaming platformu kapsamında profesyonel ağ kurma, öz motivasyon, strateji geliştirme, kişisel farkındalıklarını artırma ve yeni nesil liderlik yetkinliklerini güçlendirme konularında kapsamlı bir gelişim sürecine dahil olacak. Başvuruların değerlendirme sürecinde Fox HR tarafından yapılacak uluslararası standartlarda yetkinlik testleri ile jüri üyeleri tarafından bir seçim yapılacak. Değerlendirme aşamalarını başarıyla tamamlayan mentiler, kendi kategorileri kapsamındaki mentorlarıyla eşleştirilerek birebir çalışma fırsatı elde edecek. Yedi ay sürecek bu yolculukta mentorlar, deneyimlerini ve uzmanlıklarını paylaşarak mentilerin projelerini geliştirmelerine ve iş dünyasında daha güçlü adımlar atmalarına destek olacak.

Menti olarak seçilmeyen ancak jüri değerlendirmesi öncesinde son aşamaya kalan adaylar ise ilgili kategori liderleriyle gerçekleştirilecek online eğitimlere ve She’s Dreaming platformu kapsamındaki dijital gelişim programlarına katılma imkânı bulacak. Program sonunda jüri tarafından üç farklı kategoride birinci olarak seçilen mentiler, kişi başı 600.000 TL olmak üzere toplamda 1,8 milyon TL değerindeki ödülün sahibi olacak. Bu ödül, kazanan mentilerin projelerini hayata geçirmeleri ve hayallerini gerçeğe dönüştürmeleri için önemli bir kaynak oluşturacak.

Mercedes-Benz Otomobil Satış ve Pazarlama Direktörü Dr. Nadine Adam: “Bir kadının gerçeğe dönüştürdüğü her hayalin, bir diğerinin yolunu ilhamla aydınlattığına ve cesaret kaynağı oluşturduğuna inanıyoruz. Bu kapsamda başlattığımız She’s Mentoring Programı ile sadece bir program değil, bir dayanışma hikayesi yazıyoruz. Kadınların birbirinden öğrenerek güçlendiği, deneyimle büyüdüğü bir ekosistem yaratıyoruz. İlk dönemden itibaren tanık olduğumuz değişim ve dönüşüm, sadece bireyleri değil toplumun geleceğini de güçlendiriyor. Daha fazla genç kadının yolculuğuna eşlik etmeyi hedeflediğimiz programımızın üçüncü yılında, sürdürülebilir bir dönüşümü desteklemekten büyük mutluluk duyuyoruz.” diye konuştu.

She’s Mentoring Programına Nasıl Başvurulur?

Programın yeni dönem başvuruları, Mercedes-Benz’in resmi web sitesi üzerinden 13 Mart 2025 tarihine kadar alınacak. Detayları ve katılım koşullarını öğrenmek için https://www.mercedes-benz.com.tr/passengercars/brand/shes-mercedes/she-is-mentoring.html adresini ziyaret edebilirsiniz. Program, toplumsal fayda yaratma misyonuyla yola çıkarak güçlü bir topluluk oluşturmaya devam ediyor.

She’s Mentoring Programı, yeni nesil liderlere ilham vermeye ve genç kadınları gelecekteki başarıları için desteklemeye devam edecek.

Sektörlerinin en itibarlı markalarının ödüllendirildiği gecede, bu başarıyı üst üste beşinci kez elde eden Kâmil Koç, 100. yılında başarısını “Büyük Ödül” ile taçlandırdı. 100 yıllık yolculuğunda kalite, güven ve müşteri memnuniyetinden ödün vermeyen marka, bu özel yılda ulaştığı istikrarlı başarıyı anlamlı bir ödülle pekiştirmiş oldu.

Kâmil Koç, ödülünü 3 Şubat’ta İstanbul’da düzenlenen törenle aldı. Gecede, yıl içinde itibarını en çok artıran markaların yanı sıra bu başarının önemli paydaşları olan reklam, medya planlama ve halkla ilişkiler ajansları da ödüllendirildi. Kâmil Koç’un PR ve sosyal medya ajansları GTC İletişim Danışmanlık ve Dijifabrik de bu özel gecede ödüle layık görüldü.

“100. yılımıza beş yıldızlı bir gururla girdik”

Kâmil Koç İcra Kurulu Üyesi ve Pazarlama ve Müşteri Deneyimi Direktörü Jan Sarıgül Işık, üst üste kazanılan beşinci ödülün markanın asırlık mirası açısından taşıdığı anlamı şu sözlerle değerlendirdi:

“1926 yılında Cumhuriyetimizle birlikte başlayan yolculuğumuzda, halkımızın takdiri her zaman en büyük pusulamız oldu. 100. yılımızı kutladığımız bu tarihi yılda, ‘Yılın İtibarlısı’ unvanını beşinci kez üst üste kazanmak bizim için yalnızca bir ödül değil; bir asırlık güvenin tescilidir.

Bu başarıyı eşsiz kılan, bizzat hizmetimizi deneyimleyen halk jürisi tarafından seçilmiş olmamızdır. Kâmil Koç’ta stratejik kararlarımızın odağında her zaman öncelikle güvenlik ve müşteri memnuniyeti var. Tüm süreçleri müşteri deneyiminin etrafında oluşturuyoruz. Bu yaklaşımımız bizi sektörün tartışmasız lideri konumuna taşırken 5 kez üst üste aldığımız yılın itibarlısı ödülüyle de yol arkadaşlarımızın taktirinin tescilli karşılığını görmüş oluyoruz.

Nesilden nesile aktarılan bu değerli mirası, global ortağımız Flix’in teknolojik gücüyle daha da ileri taşımaya kararlıyız. Önümüzdeki dönemde de yol arkadaşlarımızdan aldığımız ilhamla kaliteyi ve itibarı daha yukarılara taşımaya ve 100. Yılımızda yol arkadaşlarımız için en iyiyi sunmaya devam edeceğiz.”

Yerel tecrübe ve küresel teknolojiyle yeni yüzyılda yeni hedefler

1926 yılında Cumhuriyet’in ilk yıllarında temelleri atılan Kâmil Koç, bugün global iş ortağı Flix’in teknoloji gücünü, bir asırlık yerel tecrübesiyle harmanlayarak seyahat standartlarını yeniden tanımlıyor. “100 Yıldır Yol Arkadaşınız” mottosuyla hareket eden marka; dijitalleşme, rota optimizasyonu ve müşteri deneyimi odaklı yatırımlarıyla yol memnuniyetini her geçen yıl daha da pekiştiriyor.

2026 vizyonu kapsamında yapay zekâ destekli seyahat çözümleri, kişiselleştirilmiş yolcu deneyimi ve sürdürülebilirlik odaklı projelere ağırlık veren Kâmil Koç; 100. yılında bu köklü başarısını Türkiye’nin dört bir yanından Avrupa’nın kalbine uzanan geniş ağıyla geleceğe taşımayı hedefliyor.

Busworld markası, Avrupa ve Güney Asya’daki etkinlikleriyle dünyanın en büyük otobüs fuar ağı konumunda bulunurken, Busworld Türkiye her yıl artan uluslararası katılımla bölgenin en önemli ticaret platformlarından biri olmayı sürdürüyor.

Otobüs Endüstrisinin Tüm Alanları Bu Fuarda

Busworld Türkiye 2026’da sergilenecek ürün ve teknolojiler, sektörün tüm bileşenlerini kapsayan geniş bir yelpazeye yayılıyor:

• Elektrikli, hibrit ve alternatif yakıtlı otobüsler

• Motor, şanzıman ve yürüyen aksam sistemleri

• Klima ve ısıtma sistemleri

• Koltuk ve iç donanım çözümleri

• Aydınlatma ve elektronik sistemler

• Lastik, jant, boya ve kaplama teknolojileri

• Bakım ekipmanları ve yedek parça çözümleri

Sektöre Yön Veren Markalar İstanbul’da

Fuar, otobüs ve yan sanayi sektörünün öncü firmalarını aynı çatı altında buluşturacak. Katılımcılar arasında:

Anadolu Isuzu, Asis Elektronik, BMC, Bozankaya, Habaş, Iveco, Karsan, Mercus-Bus ve Otokar gibi sektörün güçlü oyuncuları yer alıyor. Firmalar, en yeni araçlarını, ileri teknolojilerini ve inovatif çözümlerini ziyaretçilerin beğenisine sunacak.

Sürdürülebilir Ulaşımın Vitrini

Busworld Türkiye yalnızca bir fuar değil; aynı zamanda yeniliklerin, bilgi paylaşımının ve uluslararası iş birliklerinin merkezi konumunda.

Sürdürülebilir ulaşımın hız kazandığı günümüzde fuar;

• Elektrikli ve çevreci motor teknolojileri

• Sürücü destek sistemleri (ADAS)

• Akıllı filo yönetimi çözümleri

gibi geleceği şekillendiren başlıklarda sektöre ilham veren bir vitrin sunacak.

Neden Ziyaret Etmelisiniz?

Busworld Türkiye 2026, sektör profesyonelleri için eşsiz fırsatlar sunuyor:

✔ Yeni ürün ve teknolojileri yerinde inceleme
✔ Dünya markalarıyla doğrudan temas kurma
✔ Sektör trendlerini ve gelecek vizyonlarını öğrenme
✔ Yeni iş ortaklıkları ve tedarik anlaşmaları geliştirme

Avrupa’nın önemli otobüs üretim merkezlerinden biri olan Türkiye’nin üretim gücü, bu fuarda tüm dünyaya bir kez daha gösterilecek.

? Tarih: 17–19 Haziran 2026
? Yer: İstanbul Fuar Merkezi

? Ziyaretçi kaydınızı yaptırmak için:
www.busworldturkiye.com

İlk edisyonu 2024 yılında hayata geçirilen Art Show: Galeriler Buluşması’nın ikinci edisyonu 12 Şubat 2026 Perşembe günü özel ön gösterim ardından 13-15 Şubat 2026 tarihleri arasında yeniden sanatseverlerle buluşacak. USGD’nin kapsamlı vizyonunun ve "kültürel bir platform" olma hedefinin ilk somut adımı olarak öne çıkan etkinlik, Türkiye sanat piyasasını uluslararası alanda temsil etme amacı güden galerileri bir araya getiriyor. 

Deneysel ve Özgür Bir Alan

Dernek, sanat alanının merkezinde yer alan köklü galerilerin yanı sıra, farklı coğrafyalarda ve deneysel pratiklerde faaliyet gösteren nitelikli yapıları da kapsayacak şekilde genişlemeyi hedefliyor. Bu hedef doğrultusunda Uluslararası Sanat Galerileri Derneği (USGD) tarafından çağdaş sanatın dönüşümüne katkı sunmak amacıyla kurgulanan Art Show: Galeriler Buluşması 2026, dayanışma ve kolektif gücü merkeze alan yapısıyla öne çıkıyor. İlk kez bu etkinlik kapsamında 28 galeriye ev sahipliği yapacak olan 2Plan Terminal - Etiler, 2 kata yayılan yaklaşık 3500 metrekarelik alanıyla Art Show’a alan sağlıyor. Ücretsiz olarak gezilebilecek sergi, her bir galerinin programını kendi ürettiği solo ve duo sunumların yanı sıra, alanında uzman ulusal ve uluslararası sanat aktörlerinin ağırlanacağı bir konuşma programına ev sahipliği yapmaya hazırlanıyor. 

Uluslararası Görünürlüğü Yüksek Bir "Galeriler Buluşması" 

Etkinlik, Türkiye çağdaş sanatını uluslararası platformlarda temsil eden ve küresel görünürlüğü yüksek galerilerin yoğunlukta olduğu 28 katılımcıyı bir araya getiriyor. Bu galerilerin oluşturduğu güç birliği, Türkiye'deki sanat üretiminin uluslararası standartlarda algılanmasına ve ekosistemin sürdürülebilirliğine katkı sunmayı hedefliyor. Ücretsiz olarak ziyaret edilebilen Art Show 2026, her kesimden izleyiciye açık bir paylaşım alanı sunuyor. Etkinlikten elde edilen gelir ise şeffaflık ilkesiyle, sanatsal üretimi desteklemek, burs programları oluşturmak ve yayın projelerini hayata geçirmek üzere tekrar sanatın gelişimine aktarılıyor. 

Güçlü İş Birlikleriyle Hayata Geçiyor 

Art Show: Galeriler Buluşması 2026, Yapı Kredi Özel Bankacılık ana sponsorluğunda hayata geçiriliyor. Etkinliğe Avant D’Art, Bakırkazan, Diageo Türkiye, Memorial Sağlık Grubu, Marriott Executive Apartments İstanbul Fulya, Koton, Nurus, Pesent’e, Shubuo ve Uludağ çeşitli alanlarda destek oluyor.  Ayrıca Art Show: Galeriler Buluşması 2026 paydaşları olarak, Borderless sanatçı kitapları ve edisyonları, status co ise koleksiyonluk sanat ve tasarım ürünlerini kendi alanlarında sergilerken etkinlik boyunca Petra ve Tavern, ziyaretçilere lezzetli atıştırmalıklar sunuyor.

Katılımcı Galeriler: Ambidexter, Art On İstanbul, artSümer, Bosfor, BüroSarıgedik, C.A.M. Galeri, DİRİMART, EVİN, Ferda Art Platform, Galeri 77, Galeri Nev İstanbul, Galerist, KAIROS, Martch Art Project, MERKUR, OG Gallery, Öktem Aykut, PG Art Gallery, Pi Artworks, PİLEVNELİ, PİLOT, SANATORIUM, Simbart Projects, Galeri Siyah Beyaz, The Pill, Versus Art Project, x-ist, Zilberman

Art Show: Galeriler Buluşması 2026

Tarih:

12 Şubat 2026 Davetli ön izleme 13-15 Şubat 2026 Genel ziyaret

Yer: 2Plan Terminal 

Adres: Etiler, Arnavutköy Yolu No: 3, 34337 Beşiktaş/İstanbul

Açılış Seramonisi ve Teknik Kontroller 

Şampiyona kapsamında 30 Ocak Cuma günü gün boyu yarış teknik kontrolleri Handüzü Padok Alanı’nda gerçekleştirilecek. Aynı gün saat 16.30’da, Rize Merkez Çarşı AVM’de organizasyonun resmi açılış seremonisi yapılacak. Açılışın ardından saat 17.00 itibarıyla çeşitli etkinlikler düzenlenecek.

31 Ocak Cumartesi – Sıralama Turları 

Cumartesi günü kadınlar ve erkekler kategorilerinde antrenmanlar ve sıralama turları yapılacak. Program şu şekilde:

• 12:00 – 12:20 Kadınlar Antrenman
• 12:30 – 12:50 Erkekler Antrenman
• 13:30 – 13:37 Kadınlar Sıralama – Heat 1
• 13:50 – 13:57 Erkekler Grup 1 – Heat 1
• 14:10 – 14:17 Erkekler Grup 2 – Heat 1
• 14:45 – 14:52 Kadınlar Sıralama – Heat 2
• 15:05 – 15:12 Erkekler Grup 1 – Heat 2
• 15:25 – 15:32 Erkekler Grup 2 – Heat 2
• 16:00 – 16:10 Erkekler Son Şans Turları

1 Şubat Pazar – Final Yarışları 

Final heyecanı pazar günü yaşanacak. Sporcular serbest turların ardından final yarışlarında mücadele edecek.

• 11:30 – 11:40 Kadınlar Serbest Tur
• 11:45 – 11:55 Erkekler Serbest Tur
• 12:30 – 12:42 Kadınlar Final Yarış 1
• 12:55 – 13:12 Erkekler Final Yarış 1
• 13:40 – 13:52 Kadınlar Final Yarış 2
• 14:05 – 14:22 Erkekler Final Yarış 2

Ödül Töreni 

Şampiyonanın ödül töreni, 1 Şubat Pazar günü saat 15.00’te, protokol katılımı ve ulusal–uluslararası canlı yayın eşliğinde gerçekleştirilecek.

SNX Türkiye Dünya Kar Motosikleti Şampiyonası, spor tutkunlarını Rize’nin eşsiz doğasında adrenalin dolu bir hafta sonuna davet ediyor.

Farklı Kesimlerden Sanatçılar Aynı Platformda

İVA Sanat, genç yeteneklerin yanı sıra profesyonel sanatçıları ve farklı sosyoekonomik koşullardan gelen üreticileri de kapsayan bir yapı sunuyor. Platform, yalnızca eser sergileme alanı oluşturmakla kalmayıp, dijital erişim imkânlarıyla sanatın daha geniş kitlelere ulaşmasına katkı sağlamayı hedefliyor.

Erişilebilirlik yaklaşımını temel prensiplerinden biri olarak benimseyen yapı, fiziksel engelleri azaltmaya ve sanat üretimi için fırsat alanlarını artırmaya yönelik bir model geliştirdiğini belirtiyor. Bu doğrultuda sanatın toplumsal erişimini artırmaya yönelik çalışmalar yürütülüyor.

Çok Disiplinli Bir Sanat Deneyimi

Platform bünyesinde farklı sanat disiplinlerinden eserler yer alırken, kullanıcılar hem eserleri inceleyebiliyor hem de sanatçılar hakkında bilgi edinebiliyor. İVA Sanat, dijital ortamda etkileşim odaklı bir sanat deneyimi sunmayı amaçlıyor.

İVA Sanat hakkında ayrıntılı bilgiye platformun resmi internet sitesi üzerinden ulaşılabiliyor:
https://ivasanat.com/

Trafik bilincinden üretim güvenliğine uzanan kapsamlı içerik

Eğitim programı kapsamında çocuklar; yaya geçidi kullanımı, trafik ışıkları, emniyet kemeri ve temel yol güvenliği kurallarını uygulamalı olarak öğrendi. Trafik eğitimlerinin ardından çocuklar, Oyak Renault kampüsünü ziyaret ederek araç ve motor fabrikalarında üretim süreçlerini yakından inceleme fırsatı buldu.

Kampüs içerisinde yer alan Enerji Okulu’nda düzenlenen etkinliklerde ise sürdürülebilir yaşam, enerji verimliliği ve kaynakların bilinçli kullanımı konularında bilgilendirmeler yapıldı. Program, otomotiv güvenliğinde önemli rol oynayan gelişmiş sürüş destek sistemleri (ADAS), yapay zekâ uygulamaları ve dijital hayata giriş başlıklarıyla devam etti. Böylece çocuklar hem trafik güvenliği hem de teknolojinin güvenli kullanımı konusunda temel farkındalık kazandı.

“Trafik kurallarını hayatın doğal bir parçası haline getirmeyi hedefliyoruz”

Projeye ilişkin değerlendirmede bulunan Oyak Renault Yönetim Kurulu Başkanı ve Renault Group Türkiye CEO’su Lionel Jaillet, güvenliğin yalnızca araç üretimiyle sınırlı olmadığını vurguladı. Jaillet, Oyak Renault’da üretim süreçlerinin “sıfır kaza” yaklaşımıyla yürütüldüğünü belirterek, trafik güvenliği bilincinin erken yaşta kazandırılmasının toplumsal güvenlik açısından kritik bir rol oynadığını ifade etti.

Güvenli Adımlar Projesi ile çocukların trafik kurallarını ezberlemekten öte, günlük yaşamlarının doğal bir parçası haline getirmelerinin amaçlandığını belirten Jaillet, projenin trafik farkındalığı, iş güvenliği, sürdürülebilir yaşam ve dijital okuryazarlık başlıklarını bir araya getiren bütüncül bir model olarak tasarlandığını kaydetti. Jaillet ayrıca projeye verdikleri destek dolayısıyla Bursa İl Emniyet Müdürlüğü’ne teşekkür etti.

Oyak Renault, bu projeyle yalnızca çalışanlarına yönelik bir sosyal sorumluluk adımı atmakla kalmayıp, uzun vadede daha bilinçli ve sorumluluk sahibi bireylerin yetişmesine katkı sunmayı hedefliyor.

“Şoförlerimizin hayatına katkı sağlayabilmek bizim için çok değerli”

Mercedes-Benz Türk İletişim Müdürü Miray Demirel, ödül ile ilgili şu değerlendirmelerde bulundu: “Sahada birebir temas ettiğimiz şoförlerimizin ilgisi ve etkinliklere katılımı, yaptığımız işin doğru bir noktaya temas ettiğini gösteriyor. Yoğun tempoda çalışan şoförlerimizin hayatına katkı sağlayabilmek, kendilerine biraz olsun zaman ayırabilmelerine vesile olabilmek bizim için çok değerli. Projeyi her sezon geliştirerek sürdürmemiz ve yüz yüze etkinliklerin yanı sıra dijital içeriklerle de daha fazla şoföre ulaşmayı hedeflememiz, bu alandaki kararlılığımızın bir göstergesi. ACE of M.I.C.E Awards’ta ‘En İyi Roadshow’ ödülüne layık görülmemizi de bu yaklaşımın bir sonucu olarak görüyoruz. Bu motivasyonla, önümüzdeki dönemde de sosyal faydayı odağına alan projeler üretmeye, sahada birebir temas kurabildiğimiz çalışmaları artırmaya ve daha fazla şoförümüze ulaşmaya devam edeceğiz.”

5. sezon için hazırlıklar başladı

Aldığı ödülle birlikte başarısını bir kez daha tescilleyen ve toplamda 23 ödüle ulaşan Sağlık Bakım Tırı projesi, 5. sezonuyla 2026 yılında da Türkiye’nin farklı noktalarında kamyon şoförleriyle buluşmaya devam edecek.

Proje, Mercedes-Benz Türk’ün çevresel sorumluluk, sürdürülebilirlik ve yenilikçi iş modelleri geliştirme vizyonunun güçlü bir örneği olarak öne çıkıyor. Şirket içi girişimcilik platformu Koza Merkezi bünyesinde hayata geçirilen ve kullanım ömrünü tamamlamış ekipman ile malzemelerin yeniden ekonomiye kazandırılmasını amaçlayan ToolStore projesi ile üretim tesisleri ve kampüslerde artık ihtiyaç duyulmayan; dikiş makinelerinden forkliftlere, temizlik ekipmanlarından çeşitli teknik malzemelere kadar birçok ürün hurdaya ayrılmak yerine uygun fiyatlarla satışa sunuluyor. Bu sayede hem atık oluşumu azaltılıyor hem de kaynakların yeniden kullanımıyla döngüsel ekonomiye somut katkı sağlanıyor.

“Yaklaşık 20.000 adet ekipman satışı ile döngüsel ekonomiye katkı sağladık”

Koza Merkezi Kurucusu Didem Daphne Özensel, ödül ile ilgili olarak yaptığı değerlendirmede şunları söyledi: “Yenilikçi ve sürdürülebilir fikirlerin gerçekleşmesine ev sahipliği yapan Koza Merkezimizin çatısı altında ortaya çıkan ToolStore projemizin ödüle layık görülmesinden büyük mutluluk duyuyoruz. Toolstore üzerinden satış faaliyetlerimizi  2019 yılından beri sürdürüyoruz. Bu girişimimizle bugüne kadar yaklaşık 20.000 adet ekipman satışı ile döngüsel ekonomiye katkı sağladık. Bu da yaklaşık 2500 ton malzemenin döngüsel ekonomiye kazandırılması demek. Bu projemiz sayesinde bu malzemelerin yeniden üretilme süreci gerekmediği için, üretim aşamasında ortaya çıkan CO2 emisyonu, su tüketimi ve enerji tüketimi de önlenmiş oldu. Mercedes-Benz Türk olarak çevresel sorumluluğu iş yapış biçimimizin ayrılmaz bir parçası olarak görüyor, yenilikçi ve sürdürülebilir çözümler geliştirmeye kararlılıkla devam ediyoruz.”

Eğitimden istihdama uzanan çok aşamalı destek modeli

Mercedes-Benz Türk, müşterileriyle iş birliği içinde 10 kadın kamyon sürücüsü ve 10 kadın otobüs sürücüsünün sürücü kursu, ehliyet, SRC belgesi, psikoteknik değerlendirme ve ilgili yasal süreçlerine destek sağlıyor. Bunun yanı sıra kadın sürücü adayları için ileri sürüş teknikleri eğitimleri düzenlenirken, ehliyetlerini tamamlayan adayların filo şirketlerine yönlendirilmesi ve istihdam süreçlerinin takibi de proje kapsamında yürütülüyor.

Proje süresince gerçekleştirilecek lansman ve mezuniyet törenleri, deneyim paylaşımları ve iletişim çalışmalarıyla kadın sürücülerin sektördeki görünürlüğünün artırılması hedefleniyor. Tüm iletişim faaliyetleri, “Benzersiz Kadınlar” ana sloganı altında yıl boyunca sürdürülecek.

Kadın sürücü istihdamını sektörün geleceğine yapılan bir yatırım olarak gördüklerini belirten Mercedes-Benz Türk 2. El Kamyon ve Otobüs Satış Direktörü Didem Daphne Özensel, “Bugün “Benzersiz Kadınlar” projemizin hayata geçmesi ile beraber, sadece kadın istihdamına değil sektörün bu önemli ihtiyacına da katkı sağlayacağız. Bugün sayılara baktığımızda erkek egemen görünen sektörde, kadınların da istihdama katılması ile önemli bir atılım yapacağını düşünüyor ve bunu kararlılıkla destekliyoruz. Tüm bu çalışmalardan gurur duyuyoruz. Bugün ise bizim için çok anlamlı bir iş birliğine daha imza atıyoruz. “Benzersiz Kadınlar” projesiyle, kadınların bu alana adım atmalarını desteklemenin ötesine geçerek; meslekte kalıcı olmalarını sağlayacak, bilgiyle, eğitimle ve doğru yönlendirmeyle güçlenen bir ekosistemin parçası olmayı hedefliyoruz. Bu projede sunduğumuz destek, yalnızca bugün için değil; uzun vadede sektörün nitelikli iş gücü ihtiyacına katkı sağlayacak bir yatırım niteliği taşıyor. Mercedes-Benz Türk olarak, bu dönüşümün bir parçası olmaktan ve kadın sürücülerin sektörde daha güçlü şekilde yer almasına katkı sağlamaktan memnuniyet duyuyoruz. Bu noktada tüm sektöre de bu bilinçle hareket etmesi yönünde çağrımızı yineliyoruz. Bu anlamlı projede emeği olan tüm paydaşlarımıza teşekkür ediyor, sektörümüz için hayırlı olmasını diliyorum.” dedi.

CILT Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Berna Akyıldız; bu yaklaşımın yalnızca bir sosyal sorumluluk perspektifiyle değil, sektörel bir dönüşüm vizyonuyla ele alınması gerektiğine dikkat çekerek; “Bu seferberlik, sadece bir sosyal sorumluluk yaklaşımı değil; taşımacılık sektörünün nitelikli iş gücü ihtiyacına yanıt verecek bir dönüşüm hareketidir. Mercedes-Benz Türk ile yürüttüğümüz iş birliğinin, kadın sürücü adaylarının mesleğe hazırlanmasını destekleyen güçlü bir örnek oluşturacağına inanıyoruz.” dedi.

CILT’nin Türkiye Yönetim Kurulu Üyesi Semra Özcan ise, projeye sahadaki etki açısından yaklaştıklarını vurgulayarak şunları kaydetti: “WiLAT olarak odağımız; kadınların bu alanda sadece başlaması değil, meslekte kalıcı olmasını sağlayacak destek mekanizmalarının kurulması. Bu iş birliğiyle kadın sürücü adaylarının mesleki gelişimlerini güçlendirecek, rol model etkisi yaratacak ve sektörün dönüşümüne katkı sunacak bir yapı hedefliyoruz.”

Fransa’da Güvenlik Ödülü

Cyber™ Tyre, Fransa’da sekizinci kez düzenlenen Automobile Awards kapsamında, otomotiv sektöründen 20 uzmanın yer aldığı jüri tarafından “Güvenlik Ödülü”ne layık görüldü. Jüri, teknolojinin sürüş güvenliğini artıran yenilikçi yapısına dikkat çekti.

Lastiklere entegre edilen sensörler aracılığıyla toplanan veriler, aracın elektronik kontrol ünitesiyle paylaşılıyor. Bu sayede frenleme gibi kritik güvenlik sistemlerinin daha erken devreye girmesi ve durma mesafelerinin kısaltılması mümkün hale geliyor.

Avrupa’dan “En İyi Güvenlik” Ödülü

32 Avrupa ülkesini temsil eden bağımsız otomotiv gazetecilerinden oluşan Autobest jürisi de Cyber™ Tyre teknolojisini “SafetyBest – En İyi Güvenlik” ödülüne layık gördü. Ödül gerekçesinde, teknolojinin yol güvenliği standartlarını yükselten ve otomotiv güvenliğinde yeni bir referans noktası oluşturan bir inovasyon olduğu vurgulandı.

Cyber™ Tyre, sensörlerden elde edilen verilerin Pirelli’ye ait özel algoritmalarla işlenmesi sayesinde yalnızca aracı değil, bağlantılı altyapı ve diğer araçları da olası risklere karşı uyarabiliyor.

ABD’den “Yılın Şirketi” Unvanı

Pirelli, Frost & Sullivan tarafından verilen “2025 Yılın Şirketi” ödülünü ise “Dünya Akıllı Otomotiv Lastikleri Pazarı” kategorisinde kazandı. Ödül değerlendirmesinde, Cyber™ Tyre teknolojisinin geleneksel bir otomotiv bileşenini dijital ve bağlantılı bir güvenlik unsuruna dönüştürmesi öne çıktı.

Otomobil Üreticileriyle Entegrasyon

Yaklaşık 20 yıllık geliştirme sürecinin ardından Cyber™ Tyre teknolojisi, farklı otomobil üreticilerinin modellerinde kullanılmaya başlandı. Bosch iş birliğiyle geliştirilen sistem, ESP, ABS ve çekiş kontrolü gibi elektronik güvenlik sistemleriyle entegre çalışıyor.

Teknoloji ilk kez 2021 yılında McLaren Artura modelinde seri üretime geçti. Ardından Audi, Pagani ve Aston Martin gibi markalar da Cyber™ Tyre’ı modellerine entegre etti. Pirelli, premium segmentin yanı sıra daha geniş pazarlara yönelik yeni iş birliklerinin de gündemde olduğunu açıkladı.

Bienal Kenti Genişliyor

2010 yılından bu yana düzenlenen Mardin Bienali, bu yıl ilk kez eski Mardin kent merkezinin dışına taşarak Dara Antik Kenti, Deyrulzafaran Manastırı ve Kızıltepe’yi de bienal rotasına dahil ediyor. Sergiler, mekâna özgü yerleştirmeler ve performanslar aracılığıyla izleyici, bölgenin farklı coğrafi, tarihsel ve kültürel katmanlarını deneyimleme imkânı bulacak.

Bienalin düşünsel referansları arasında Aristophanes’in Kuşlar adlı eseri ile Ferîdüddîn Attâr’ın Mantıku’t-Tayr’ı yer alıyor. Kuşlar, gökyüzü ile yeryüzü arasında rehberlik eden metaforlar olarak arayışı, dönüşümü ve özgürlüğü simgeliyor.

Peugeot’dan Kültür ve Sanata Destek

Otomotiv dünyasındaki tasarım ve teknoloji yaklaşımını kültür ve sanat alanına da taşıyan Peugeot, ana sponsorluğu üstlenerek bienalin sürdürülebilirliğine katkı sunmayı hedefliyor. Marka, sanatı yalnızca desteklenen bir alan değil; toplumsal bağları güçlendiren, düşünceyi dönüştüren evrensel bir ifade biçimi olarak konumlandırıyor.

Bienalin “GÖKzemin” teması; gök ile yer, geçmiş ile gelecek, bireysel ile kolektif arasında kurulan düşünsel hatlarıyla, Peugeot’nun çok boyutlu ve yenilikçi marka yaklaşımıyla da paralellik taşıyor.

“Sanat, Toplumsal Bağları Güçlendiren Evrensel Bir Değer”

Peugeot Marka Direktörü Gupse Kaplan, iş birliğine ilişkin değerlendirmesinde şu ifadeleri kullandı:

“Peugeot Türkiye olarak sanatı, düşünceyi besleyen ve toplumsal bağları güçlendiren evrensel bir değer olarak görüyoruz. Bu anlayış doğrultusunda, 7’ncisi düzenlenen Mardin Bienali’nin ana sponsoru olmaktan büyük mutluluk duyuyoruz. Mardin’in zengin kültürel yapısı ve bienalin çağdaş sanat vizyonu, markamızın köklü ve yenilikçi duruşuyla güçlü bir uyum içinde. Bu iş birliğiyle sanatın ve çok sesliliğin daha geniş kitlelere ulaşmasına katkı sunmayı amaçlıyoruz.”

Kaplan ayrıca, bienalin küratörü Çelenk Bafra’ya, direktörler Döne Otyam ve Hakan Irmak’a, bienal ekibine ve sanatçılara teşekkür etti.

#MardinBienali #ÇağdaşSanat #Peugeot #KültürSanat #GÖKzemin #Bienal #SanatSponsorluğu #Mardin #ÇağdaşSanatEtkinlikleri #KültürelMiras

Kız öğrencileri iş hayatına güçlü şekilde hazırlayacağız!

Bu projenin toplumsal fayda odaklı bir sosyal sorumluluk girişimi olduğunu söyleyen Karsan CEO’su Okan Baş, “Bu güçlü iş birliği, kız öğrencilerin teknik alanlarda daha görünür, donanımlı ve cesur bireyler olarak geleceğe hazırlanmasına katkı sunarken; Karsan’ın sosyal sorumluluk anlayışıyla fırsat eşitliğini güçlendirme kararlılığını da yansıtıyor. 2019’da ILO ile başlayan kurumsal dönüşüm yolculuğumuz sayesinde, eşitlikçi ve kapsayıcı üretim kültüründe sektörün referans markalarından biri hâline geldik. Şimdi bu yaklaşımı öğrenci düzeyine taşıyor; kız öğrencilerin mesleki gelişimlerini destekleyerek iş hayatına daha güçlü başlamalarını hedefliyoruz. Karsan olarak mesleki eğitime tam destek vermeye devam edeceğiz” dedi.

Karsan İnsan Kaynakları Direktörü Mücahit Korkut ise, “Bu protokol, Karsan’da yıllardır yürüttüğümüz eşitlik odaklı dönüşümün sahaya yansıması niteliğinde. Proje ile kız öğrencilerin gelişim yolculuğunu destekleyerek geleceğin iş hayatına güçlü şekilde hazırlanmasını desteklemeyi ve kadın rol modeller yetiştirmeyi hedefliyoruz.”   

Eşitlikçi çalışma ortamını destekliyor!

ILO Türkiye Direktörü Yasser Ahmed Hassan ise konuyla ilgili şöyle konuştu:

“Bu iş birliği, işletmelerin insanların yaşamlarında nasıl somut ve olumlu bir değişim yaratabileceğinin güçlü bir örneğidir. Aynı zamanda, tüm kadın ve erkeklerin çalışma yaşamında ayrımcılıktan uzak, eşit haklara sahip olmasını sağlamaya yönelik ILO misyonunu yansıtmaktadır. Ayrımcılık tesadüfen ortaya çıkmaz; toplumdaki eşitsiz güç ilişkilerinden ve köklü toplumsal cinsiyet kalıp yargılarından beslenir. Bu durum özellikle teknik alanlarda kadınların fırsatlara erişimini kısıtlamaktadır. Karsan ve Borçelik ile güçlerimizi birleştirerek genç kadınların ihtiyaç duydukları becerileri ve özgüveni kazanmalarına destek oluyoruz. Aynı zamanda şirketlerin, yeteneklerin önünü kesen yapısal engelleri ortadan kaldırmalarına yardımcı oluyoruz.

Bu hem hak temelli bir yaklaşımı yansıtmakta hem de iş dünyası açısından güçlü bir değer yaratmaktadır. Toplumsal cinsiyet eşitliğini ilerleten şirketler daha yüksek verimlilik, daha güçlü yenilik kapasitesi ve küresel pazarlarda daha yüksek rekabet gücü elde etmektedir. Türk Metal ve MESS’in bu süreçte aktif sosyal ortaklar olarak yer almasından da büyük memnuniyet duyuyorum. Bu girişimin, daha fazla işletmeyi eşit fırsatlara yatırım yapmaya ve genç kadınların potansiyelini ortaya koyabileceği çalışma ortamları oluşturmaya teşvik edeceğine inanıyoruz.”

Projenin önemli ortaklarından Borçelik ise, çelik ve ağır sanayi sektöründe kadınların varlığını güçlendiren uygulamalarıyla bu iş birliğine önemli bir deneyim kazandırıyor.

Borçelik İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Direktörü Derya Demirer, “Borçelik olarak sürdürülebilirlik stratejimizi Borusan Holding’in ‘İklim, İnsan ve İnovasyon’ odağıyla yürütüyor; cinsiyet eşitliğini bu yaklaşımın temel bir parçası olarak ele alıyoruz. Kadınların sanayide daha görünür, daha güçlü ve daha eşit şekilde yer almasını, toplumsal bir sorumluluk olarak görüyoruz. Bu iş birliği, geleceğin kadın mühendislerine, teknisyenlerine ve liderlerine doğrudan yatırım niteliği taşıyor. Borçelik Teknik Akademi’nin uzmanlığıyla genç kızlara gerçek üretim deneyimi kazandırmaktan, onların özgüvenini ve mesleki yetkinliğini artırmaktan büyük mutluluk duyuyoruz” diye konuştu.

Eğitimler 4 farklı başlıkta gerçekleştirilecek!

Şehit Ömer Halisdemir Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’ndeki Karsan Elektrikli Araçlar Laboratuvarı’nda, 12’nci sınıf kız öğrencilerine yönelik yeni projenin Kasım 2025 - Haziran 2026 tarihleri arasında 4 modülde gerçekleşmesi planlanıyor:

• Tanıtım ve Farkındalık: ILO - Uluslararası Çalışma Örgütü Tanıtımı, Karsan Tanıtımı & Borçelik Tanıtımı, Gelecek Atölyesi Programının Tanıtımı, Çalışma Yaşamında Ayrımcılığın Önlenmesi ve Kadın-Erkek Eşitliğinin Sağlanması
• İş Hayatına Hazırlık: İş Sağlığı ve Güvenliği, Çevre Yönetim Sistemi, Kalite Yönetim Sistemi ve Enerji Yönetimi, Sürdürülebilirlik, Özgeçmiş oluşturma, Temel mülakat becerileri gibi eğitimler
• Kişisel Beceriler: Etkin iletişim becerileri, takım içi rol alma ve dayanışma
• Mentorluk: Panel: İlham veren kadın mühendisler, Kadın Mühendisler ve Mentorluk Programı

Programın “Tanıtım ve Farkındalık” kısmına öğrenciler, öğretmenler ve veliler, “İş Hayatına Hazırlık” kısmına 25 öğrenci, “Kişisel Beceriler” kısmına 25 öğrenci, “Kişisel Beceriler” içerisindeki “Mentorluk” kısmına ise 10 öğrenci dahil edilecek.

Toplumsal Kapsayıcılıkta Öncülük Devam Ediyor

Sürdürülebilirlik yaklaşımının merkezine toplumsal faydayı ve kapsayıcı çalışma kültürünü yerleştiren Ford Otosan, özel gereksinimli bireylere istihdam imkânı sunarken aynı zamanda nitelikli iş gücünün gelişimine de katkı sağlıyor.

Programın ilk istihdam dönemine ilişkin imza töreni, Ford Otosan’ın Kocaeli Fabrikası’nda bulunan Vehbi Koç Vakfı Kültür Merkezi’nde gerçekleştirildi. Törene Ford Otosan Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik Lideri Burçak Türkeri, Ford Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri Osman Özdemir, Tohum Otizm Vakfı Başkanı Aylin Sezgin, Tohum Otizim Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü Elif Karabulut, Tohum Otizm Vakfı Kurumsal İletişim ve Kaynak Geliştirme Direktörü Nihan Güney ve İŞKUR Gölcük Şube Müdürü Vekili İş ve Meslek Danışmanı Ersin İngeç ve İŞKUR İş ve Meslek Danışmanı Nida Elitaş İngeç katıldı.

“Ford Otosan olarak, nöroçeşitliliğe dayalı bu istihdam modelini ölçeklendirerek iş dünyasında kalıcı bir dönüşüm başlatmayı hedefliyoruz.” 

Ford Otosan Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik Lideri Burçak Türkeri, proje hakkında şunları söyledi: “Ford Otosan’ın sürdürülebilirlik yaklaşımı, insana ve topluma değer yaratmayı önceliklendiriyor, toplumsal yatırımlarımızda kapsayıcılığı ve eşit fırsatları odağımıza alıyoruz. Tohum Otizm Vakfı ile hayata geçirdiğimiz bu program, otomotiv sektöründe nöroçeşitli bireylerin nitelikli istihdamına yönelik ilk adım olma niteliği taşıyor. Amacımız, bu modeli ölçeklendirerek sektörümüzde ve iş dünyasında kalıcı bir dönüşüm başlatmak.”

Tohum Otizm Vakfı Başkanı Aylin Sezgin ise, “Ford Otosan ile yürüttüğümüz bu çalışma, nöroçeşitli bireylerin çalışma hayatına katılımı konusunda ülkemizde örnek oluşturan bir uygulamadır. Destekli İstihdam Modeli, otizmli bireylerin güçlü yönlerine uygun görevlere yerleşmesini sağlarken; iş yerlerinde kapsayıcı süreçlerin gelişmesine de önemli katkı sunuyor. Projenin İŞKUR’un Destekli İstihdam Programı kapsamında sağlanan hibelerle desteklenmesi, hem işverenler için teşvik edici bir mekanizma oluşturuyor hem de farklı sektörlere uygulanabilecek sürdürülebilir bir model yaratıyor. Bu yaklaşımın, uzun vadede hem bireyler hem de iş dünyası için değer yaratan, kapsayıcı istihdamın yaygınlaşmasına öncülük eden bir örnek olacağına inanıyoruz.” dedi.

Destekli İstihdam Projesi 

İşkur tarafından başlatılan Destekli İstihdam Projesi, ülkemizde serebral palsi, otizm, down sendromunun yanı sıra zihinsel ve duygusal engelli bireylerin iş hayatına katılımını desteklemeyi hedefliyor. Proje kapsamında engelli bireylerin çalışabileceği iş yerlerinin sayısının artırılması, bu işletmelerin sürdürülebilir şekilde desteklenmesi ve istihdamın kalıcı hale getirilmesi amaçlanıyor.

Ford Otosan, bu iş birliğiyle sadece üretim ve teknoloji alanında değil, toplumsal kapsayıcılıkta da sektöründe öncü olmayı sürdürüyor. Şirket, nöroçeşitliliğe dayalı istihdam modelini yaygınlaştırarak iş dünyasında katılımı ve sosyal dayanışmayı destekleyen bir kültürü güçlendirmeyi hedefliyor.

Ford Otosan, Tohum Otizm Vakfı ile Haziran 2025 itibarıyla başvuruya açılan projede ilk adımı attı. Projede görev alacak iş koçları, eğitimlerini Tohum Otizm Vakfı Okulu’nda başarıyla tamamladı. Projenin ilk aşamasında Ford Otosan’ın Gölcük, Yeniköy, Eskişehir Fabrikaları ve Sancaktepe Ar-GE Merkezi’nde toplam altı engelli iş koçu ve 18 nöroçeşitli birey istihdam edilecek. Proje kapsamında işe başlayan bireylerin uyum ve gelişim süreçleri proje kapsamında görev alan iş koçları tarafından desteklenecek. 

Horoz Lojistik İcra Kurulu Başkan Yardımcısı İlker Özkocacık konuşmasında,
“Günümüzün hızla değişen rekabet koşullarında teknoloji, verimlilik ve maliyet optimizasyonu elbette kritik; ancak biz Horoz Lojistik olarak bu dönüşümün insan odaklı bir yaklaşımla ele alınması gerektiğine inanıyoruz. Sürdürülebilirlik ve eşitlik ilkelerine dayanan, fırsat eşitliğini önceleyen ve insana değer veren güçlü bir altyapı oluşturmayı öncelikli hedefimiz olarak görüyoruz. Bu proje, Türkiye genelindeki diğer tesislerimize de örnek olacak ve kapsayıcılığı yaygınlaştırmak için kararlı bir adım.” dedi.

Horoz Lojistik Yönetim Geliştirme Grup Başkanı Aytüm Yılmaz ise şunları söyledi:
“Yıllar içinde kapsayıcılık ve çeşitlilik yaklaşımıyla birçok projede yer aldık. Bugün attığımız adım, şirketimizin kurumsal kültürüne ve değerlerine çok daha anlamlı bir katkı sağlıyor. İçeride verdiğimiz farkındalık eğitimleriyle, yeni çalışanlarımıza her dokunuşta kapsayıcılık ve çeşitlilik ilkemizi hissettirmeye çalışıyoruz. Umarım bu proje diğer şirketlere de örnek olur ve kapsayıcılık kültürü daha geniş bir alana yayılır.”

Tohum Otizm Vakfı Başkanı Aylin Sezgin, otizmli bireylerin toplumun her alanında yer alması gerektiğini vurgulayarak, “İş dünyasının bu konuda adım atacağına hep inandık. Bugün Marmara Bölgesi’nde bu uygulamaya öncülük eden Horoz Lojistik’i tebrik ederim. İŞKUR’un sağladığı destek süreci çok daha erişilebilir kılıyor. Bu iş birliği sayesinde gençlerimizin topluma daha güçlü şekilde katılacağına ve iş arkadaşlarıyla kaynaştıkça daha bütünleşmiş bir çalışma ortamı oluşacağına inanıyorum.” dedi.

Tekirdağ İŞKUR İl Müdür Yardımcısı Rasim Tunce, konuşmasında şu ifadeleri kullandı:
“Biz İŞKUR olarak 20 yılda binlerce kişiye istihdam sağladık ve destekli istihdam projelerine öncülük ediyoruz. Bu projeler otizmli bireylerin topluma ve çalışma hayatına güçlü şekilde entegre olmasını sağlıyor. Bugün Horoz Lojistik’te çalışan otizmli bireyler, işlerine çok sadık ve mutlu; performanslarıyla örnek teşkil ediyor. Ayrıca bu projeler aileler için de değerli. Hem çocuklarının sosyalleşmesini sağlıyor hem de ailelere kendi zamanlarını kullanma imkanı veriyor.”

Otizmli Bireyler İçin Sürdürülebilir İstihdam Modeli

Proje, Tohum Otizm Vakfı’nın uzmanlığını Horoz Lojistik’in operasyonel altyapısıyla birleştiriyor ve otizmli bireyleri çalışma hayatında bağımsızlaştırmayı hedefleyen “destekli istihdam” modeline dayanıyor. Model kapsamında, daha önce vakıf tarafından yürütülen İş Koçluğu Eğitim Programı başarıyla tamamlandı. Horoz Lojistik’te görev yapan iş koçu, otizmli bireylerin çalışma hayatındaki ihtiyaçlarına özel eğitim süreciyle yetkinlik kazandı.

Model, iş koçluğu, iş yeri ve görev uyarlamaları, çalışan farkındalığı, kapsayıcı yetenek yönetimi temelli kurum kültürü ve sürdürülebilir performans desteğini bir araya getiriyor. Bu yaklaşım, Türkiye’de lojistik sektöründe otizmli bireylerin istihdamı için örnek bir model olarak öne çıkıyor.

İLK YILINDA 550 ÖĞRENCİNİN GELECEĞİNE DEĞER KATTI

Geçen yıl başlatılan ve ilk yılında 550 öğrenciye ulaşan Otokar ile Güçlü Yarınlar projesi, elektrikli araç teknolojileri alanında uzman işgücünün yetişmesine öncülük ediyor. Türkiye'nin ilk elektrikli araç eğitim merkezlerinden biri olan Elektrikli Araçlar Atölyesi'nin kurulması ile başlayan proje, öğrencilere staj imkânı, burs desteği ve sektörel eğitimler sunuyor.

Proje kapsamında 11. sınıf öğrencileri Otokar tesislerinde uygulamalı derslere katılırken, atölyede öğrenciler güncel teknolojilere ulaşma imkânı buluyor. 2024-2025 eğitim-öğretim döneminde 106 öğrenci "Temel Sıkma Teknikleri" eğitimi aldı, 26 öğrenci elektrikli araç bakım ve güvenlik konusunda 1E Eğitimi ile yetki belgesi elde etti. Ayrıca 190 öğrenciye Otokar İş Güvenliği uzmanları tarafından otomotiv sektöründe İSG eğitimi verildi.

Geçen yıl 12 öğrenciye sağlanan burs desteğinin bu yıl 15 öğrenci ile devam etmesi planlanıyor. Kız öğrencilerin teknik alanlara yönelmesini desteklemek için burs desteğinde kız öğrenciler önceliklendiriliyor.

"GELECEĞİ ŞEKİLLENDİRECEK OLAN, BUGÜN DOĞRU YETKİNLİKLERLE DONANMIŞ GENÇLERİMİZ"

Düzenlenen törende ödülü teslim alan Otokar İnsan, Kültür ve Dönüşüm Lideri Ali Katipoğlu, "60 yılı aşkın süredir Türkiye'nin otomotiv sanayisine yön veren bir kurum olarak, üretim kadar insan kaynağına da yatırım yapmayı önceliğimiz olarak görüyoruz. 'Otokar ile Güçlü Yarınlar' projesiyle öğrencilerin sadece teorik bilgiyle değil, sektörel uygulamalarla da gelişimini destekliyoruz. Elektrikli araç teknolojileri artık bir tercih değil, sektörün yeni standardı. Bu dönüşümde ülke olarak rekabet gücümüzü artırmanın yolu, gençlerimizi bugünden bu alanda yetkin kılmaktan geçiyor" dedi.

Gençlerin kazanacağı her yetkinliğin Türkiye'nin elektrikli araç ekosistemindeki gücünü artıracağını belirten Katipoğlu; "Otokar olarak bu sürecin parçası olmaktan, gençlerimizi desteklemekten, onları geleceğe hazırlamaktan gurur duyuyoruz. TİSK'in Ortak Yarınlar Ödül Programı'nda 'İşimizin Yarını' kategorisinde ödüle layık görülmemiz, projemizin yarattığı değerin görünür kılınması açısından son derece anlamlı. Bu ödül, mesleki eğitime verdiğimiz desteğin ve geleceğe yatırım yapma kararlılığımızın bir yansıması. Bizi bu kıymetli ödüle layık gören başta TİSK yöneticileri olmak üzere, herkese teşekkür ederiz" açıklamasını yaptı.

ORTAK YARINLAR 13 YILDIR SOSYAL SORUMLULUK PROJELERİNE IŞIK TUTUYOR

TİSK tarafından düzenlenen Ortak Yarınlar Ödül Programı, kurumsal sosyal sorumluluk alanında farkındalık yaratmayı ve sosyal fayda üreten projeleri görünür kılmayı amaçlıyor. Bugüne kadar 1.000'e yakın kurumun 1.500'e yakın projesi ile başvuru yaptığı programda ödüllendirilen projeler aracılığıyla 20 milyon kişiye ulaşıldı.

"İşimizin Yarını" kategorisi, iş, iş kültürü ve işgücü dönüşümünün, sektörlerin geleceğin meslekleri ve yetkinlikleri kapsamında güçlendirilmesine yönelik projeleri değerlendiriyor. Otokar'ın teknoloji alanında yetkinliklerin attırılmasına odaklanan "Otokar ile Güçlü Yarınlar" projesi, geleceğin iş gücüne yaptığı yatırım ve mesleki eğitime sağladığı katkıyla bu kategoride ödüle layık görüldü.

Shell Türkiye Kurumsal İlişkiler Direktörü ve Shell & Turcas İcra Kurulu Üyesi Meltem Okyar Perdeci, hem şirket içinde hem de toplumda engelsiz yaşam yaklaşımını genişletmek amacıyla yürüttükleri programlar olduğunun altını çiziyor: “Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık ilkelerimizin bizi güçlendirdiğine inanıyoruz ve fırsat eşitliği için mümkün olan her alanda adımlar atıyoruz. Bu anlayışımızı istasyonlarımıza taşımak için sektörde bir ilke imza attık ve 2017’de istasyonlarımızda Engelsiz Hizmet Alanları oluşturmaya başladık. Bugün Türkiye çapında 946 istasyonumuzda bedensel engelli misafirlerimiz, market içindeki alışverişlerinden tuvalete kadar istasyon çalışanlarımızdan refakat desteği alabiliyor veya araçlarından inmeden hizmet alıp ödeme yapabiliyor.”

Engelsiz yaşam için attıkları adımlara Mayıs 2021’de bir yenisini eklediklerini belirten Perdeci, istasyonlarda satılan deli2go sandviçlerinden elde ettiği gelirin bir kısmını Türkiye Omurilik Felçlileri Derneği'ne (TOFD) bağışladıklarını belirtiyor. Bu iş birliği sayesinde Shell misafirleri, istasyonlardaki lezzetlerle buluşurken aynı zamanda engelsiz yaşama da katkı sağlamış oluyor.

Shell & Turcas, engelsiz yaşam girişimlerini güçlendirmek amacıyla, 20 yılı aşkın süredir paralimpik harekete katkı sunan Türkiye Milli Paralimpik Komitesi (TMPK) ile 2023’te yol arkadaşlığına başladı. Meltem Okyar Perdeci, kendilerini komitenin resmi taraftarı olarak gördüklerini belirterek şunları söylüyor: “Türkiye’de 10 milyondan fazla engelli birey, günlük hayatta ulaşım, kamusal alanlara erişim gibi pek çok alanda zorlanıyor. Para sporcular, başta gençler olmak üzere dışarı çıkmaktan imtina eden herkes için birer rol model oluyor. Sporcular, yarattıkları başarı hikayeleriyle toplumsal dönüşümün öncülüğünü üstleniyorlar. Paris Paralimpik Oyunları’nda ve İstanbul’daki Avrupa Para Genç Oyunları’nda ülkemizi temsil eden ve başarılar kazanan tüm milli sporcularımızla gurur duyuyoruz; markamızla onların yolculuklarını desteklemeye devam edeceğiz."

Uzun Yolun Kahramanlarına Destek: Sağlık Bakım Tırı Reşadiye'de Şoförlerle Buluştu

Mercedes-Benz Türk, BiMola Reşadiye tesislerinde gerçekleştirdiği etkinlikte kamyon ve çekici şoförleriyle bir araya geldi. Dördüncü sezonunu sürdüren ve bugüne kadar Türkiye’nin yedi bölgesinde gerçekleştirilen etkinliklerle toplam 15 bin şoföre ulaşan Sağlık Bakım Tırı’nın bu sezonki dokuzuncu durağı olan etkinlikte, şoförlere sağlık kontrolleri ile kişisel bakım hizmetleri sunuldu.

Dünya Şoförler Günü’ne özel hazırlanan programda ise çeşitli aktivitelerle şoförlerin keyifli vakit geçirmesi sağlandı.  Mercedes-Benz Türk’ün uzun yol şoförlerine yönelik programı, yıl boyunca Türkiye'nin farklı bölgelerinde binlerce şoföre ulaşarak markanın sektöre olan desteğini güçlendirmeye devam ediyor.

Otobüs Kaptanlarıyla Geleneksel Buluşma: Büyük İstanbul Otogarı’nda Kutlama

Mercedes-Benz Türk, Büyük İstanbul Otogarı’nda otobüs kaptanlarıyla bir araya gelerek Dünya Şoförler Günü’nü kutladı. “Yolların Gerçek Kahramanlarına Saygıyla” mottosuyla düzenlenen etkinlikte kaptanlar için çeşitli aktiviteler gerçekleştirildi, sürüş güvenliği ve ürün özelliklerine yönelik bilgilendirmeler yapıldı. Etkinlik kapsamında 2026 model Travego ve Tourismo araçları otogarda sergilenerek katılımcıların 2026 yılı yeniliklerini yakından incelemesine olanak tanındı.

Etkinliğe gelen otobüs kaptanları, Mercedes-Benz Türk Otobüs Ürün Yönetimi, Satış Sonrası Hizmetler ve BusStore ekiplerinin kurduğu bilgilendirme alanlarını ziyaret ederek markanın sunduğu hizmet ve çözümler hakkında detaylı bilgi aldı.

Mercedes-Benz Türk Pazarlama İletişimi ve Müşteri İlişkileri Grup Müdürü Serra Yeşilyurt, Dünya Şoförler Günü vesilesiyle düzenlenen etkinliklere ilişkin değerlendirmesinde “Yolların gerçek kahramanı olan şoförlerimizin ve kaptanlarımızın emeği ağır ticari araç sektörünün sürdürülebilirliği açısından son derece kritik. Mercedes-Benz Türk olarak hem kamyon hem otobüs tarafında onların beklenti ve ihtiyaçlarını dinlemek, günlük çalışma koşullarını iyileştirecek proje ve hizmetler sunmak, her yıl olduğu gibi bu özel günde onlarla bir araya gelmek bizim için büyük bir değer taşıyor. Hem kamyon hem otobüs tarafında şoförlerimize verdiğimiz desteği yıl boyunca farklı projelerle sürdürüyoruz.” şeklinde konuştu.

Mercedes-Benz Türk İcra Kurulu Başkanı Süer Sülün açılışta yaptığı konuşmada: “Mercedes-Benz Türk olarak kuruluşumuzdan bu yana ülkemize ve topluma fayda sağlama vizyonumuz doğrultusunda en uzun süredir destek verdiğimiz alanların başında kültür ve sanat geliyor. İKSV ile yaklaşık 40 yıla dayanan köklü bir işbirliğimiz var. Bu uzun soluklu yol arkadaşlığımız boyunca kültür ve sanat alanında birlikte yürümekten büyük gurur duyuyoruz. Sanatçı Destek Programı – SaDe, bu birlikteliğin güncel ve anlamlı bir örneği. Bu programın hem adını hem de içeriğini en başından birlikte oluşturduk. Her yıl beş sanatçıyı destekleyen programımızın ikinci döneminde, Kahramanmaraş merkezli depremlerden etkilenen sanatçıları desteklemeye odaklandık ve destek kapsamımızı altı sanatçı ile genişlettik. Her biri kendi hikayesini, duygusunu ve yaşadığı çevreyi sanatıyla buluşturan genç sanatçılarımız bu programın gerçek kahramanları. Yaşadığımız zorlu dönemlerde, özellikle deprem bölgesinde diğer tüm destek ihtiyacı olan alanlar gibi sanat üretiminin desteklenmesinin de ne kadar kıymetli olduğunu biliyoruz. Bu yüzden yalnızca eser üretimini değil, sanat yoluyla iyileşmeyi de destekleyen bir yaklaşımla hareket ediyoruz. Özel Saint Benoît Fransız Lisesi’nin ev sahipliğinde açılan bu serginin bir ay boyunca herkes için ücretsiz olarak ziyarete açık olması ise bu buluşmayı çok daha kapsayıcı ve değerli kılıyor. Sanatın iyileştirici gücünü birlikte hissettiğimiz bu özel günde, sanatı ve sanatçıyı desteklerken bize 40 yıla yakın süredir yol arkadaşlığı eden İstanbul Kültür Sanat Vakfı’na, bu güzel okulu sergi alanı olarak bizlere açan Saint Benoît Fransız Lisesi’ne, genç sanatçılarımıza ve bu yolculukta emeği geçen herkese içten teşekkürlerimi sunuyorum. Bu vesileyle tüm kurumları genç sanatçılarımızın yanında olmaya, onların üretim süreçlerine destek vermeye ve kültür-sanata daha fazla yatırım yapmaya davet ediyorum” dedi.

İKSV Genel Müdürü Görgün Taner ise: “İstanbul Kültür Sanat Vakfı olarak yeni sanatsal üretimlere ve sanatçılara destek olmak, en önemsediğimiz çalışmalarımız arasında. Uzun yıllar birçok projede birlikte çalıştığımız Mercedes-Benz Türk ile başlattığımız SaDe, yani Sanatçı Destek Fonu da bunun güzel örneklerinden bir tanesi. Şimdi bu programın ikinci dönemindeyiz ve sanatçıların üretimlerini gerçekleştirmeleri için onları desteklemeye, güncel sanat alanında çalışan sanat profesyonellerle bir araya gelmelerini sağlamaya, kendi deneyimlerimizi, becerilerimizi ve ulaşabildiğimiz ağları onların çalışmaları için kullanmaya devam ediyoruz. Dönem boyunca SaDe programıyla hem finansal destek hem de mentorların desteklerini alarak çalışan genç sanatçılar, bir ay boyunca üretimlerini bu güzel mekânda izleyicilere sunma fırsatını da bulacaklar. Bu çalışma için hem sanatçılara, hem bu programı birlikte hayata geçirdiğimiz Mercedes-Benz Türk’e hem de mekânın kapılarını bize açarak bu sergiye önemli bir destek veren Saint Benoît Lisesi’ne gönülden teşekkür ediyorum” dedi.

Erkek egemen yapısıyla bilinen denizcilik sektöründe öncü uygulamalara imza atan İDO, kaptanlık, baş mühendislik, çımacılık, gemicilik, yağcı ve teknisyenlik gibi geleneksel olarak erkeklerin çoğunlukta olduğu pozisyonlarda da kadınlara istihdam yaratarak fırsat eşitliğini güçlendirdi. Bu vizyoner yaklaşım nedeniyle İDO Genel Müdürü Dr. Murat Orhan, “Eşitliğin Liderleri” kategorisinde ilk ödülünün sahibi oldu.

TOPLUMSAL GELİŞİMİN BİR PARÇASI

Törende kısa bir konuşma yapan İDO Genel Müdürü Dr. Murat Orhan duygularını şöyle ifade etti: ‘’Denizcilik gibi erkek egemen bir sektörde kadınların varlığını güçlendirmek, yalnızca bir istihdam politikası değil; toplumsal gelişimin temel bir parçasıdır. İDO olarak fırsat eşitliğini tüm süreçlerimizin merkezine alıyor, kadın çalışanlarımızın sektörde daha görünür ve etkili olabilmesi için kararlılıkla çalışıyoruz. Bu ödül, yalnızca İDO’nun değil; fırsat eşitliği idealine inanan tüm çalışma arkadaşlarımızın başarısıdır. Kadın Dostu Markalar Platformu’na bu anlamlı takdir için içtenlikle teşekkür ediyorum.”

İDO’ nun fark yaratan duruşu yalnızca kadın çalışanlara yönelik fırsat eşitliğiyle sınırlı değil. Marka, denizlere ve doğaya duyarlılığı, hayvanlara yönelik hassasiyeti ve sosyal sorumluluk projeleriyle de sektörde örnek gösteriliyor.

HER BİREY İÇİN BAĞIMSIZ, GÜVENLİ VE ÖZGÜRCE SEYAHAT İMKANI

Engelli bireylere yönelik ’Bir Kapakla İz Bırak’’ Türkiye Omurilik Felçlileri Derneği, Ekvator Enerji ve İDO iş birliği ile yürütülüyor. “Bir Kapakla İz Bırak” kampanyasıyla toplanan plastik kapaklar umuda dönüşüyor ve tekerlekli sandalye ihtiyacı olan vatandaşlara umut oluyor. İDO, görme engelli yolculara We Walk iş birliği ile sunduğu Danış uygulaması üzerinden yönlendirme desteği ise görme engelli yolcular için canlı görüntülü ve sesli asistan oluyor. İDO, sunduğu tüm hizmetler ile yolcuların seyahat süreçlerinde bağımsız, güvenli ve eşit bir şekilde ulaşım hizmetlerinden yararlanmasını sağlıyor.

Şirket; insan, hayvan ve çevre haklarını gözeten, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir ulaşım anlayışını iş modelinin temel parçası haline getirerek sektörde farkındalık yaratmaya devam ediyor.

Zirve kapsamında Denizli’deki kadın girişimci ve liderlerin başarı hikâyelerini bir araya getiren “Denizli’nin Gücü Kadınlar” kitabının lansmanı da ilk kez kamuoyuyla paylaşıldı. Ayrıca, kadınların yaratıcı gücüne inanan ve sektörlerinde fark yaratan erkek liderler de etkinlikte takdir edilip alkış topladı.

Bu kapsamda düzenlenen kıyı temizliği etkinliğinin ikinci durağı, Florya’daki ünlü Menekşe Plajı’nda İstanbul Büyükşehir Belediyesi Deniz Hizmetleri Müdürlüğü ile ortaklaşa gerçekleştirildi. Etkinliğe gönüllü olarak katılan İDO ve İBB çalışanları ile diğer gönüllüler, sahilde atık toplama ve ayrıştırma çalışmalarını birlikte yürüttü. Çalışmalar sonucunda doğadan yaklaşık 450 kilogram atık uzaklaştırıldı.

Şirket yetkilileri, çevreye duyarlılık gösteren ve denizlerin geleceğini koruma konusunda katkıda bulunan tüm gönüllülere teşekkür ederek, bu tür etkinliklerin yalnızca sahillerin temizlenmesine değil, aynı zamanda toplumsal farkındalığın artırılmasına da önemli bir katkı sunduğunu, temiz ve yaşanabilir bir gelecek için değerli bir adım olduğunu vurguladı. İDO’nun, denizlerin geleceğini ve çevreyi korumayı hedefleyen bir misyona sahip olduğunu belirten yetkililer, yaklaşık 40 yıllık denizcilik deneyimleriyle denize, çevreye ve karşılaşılan tüm zorluklara karşı dayanıklılık gösterdiklerini ve gerçekleştirdikleri tüm faaliyetlerle örnek olmaya çalıştıklarını dile getirdi.

İDO, çevreye ve topluma karşı sorumluluk bilinciyle hareket ederek, “Daha temiz sahiller, daha yaşanabilir denizler” vizyonuyla çalışmalarına devam etmeyi sürdürecek.

Great Place to Work® sertifikası; güven, saygı, hakkaniyet, gurur ve takım ruhu gibi beş temel kriter üzerinden yapılan kapsamlı bir analiz sonucunda veriliyor. Bu sertifika, yalnızca iyi bir iş yeri olmanın değil, çalışanların kendilerini değerli, motive ve mutlu hissettikleri bir kurum kültürüne sahip olmanın da en somut göstergelerinden biri olarak kabul ediliyor. Şirket, Great Place to Work sertifikasını, Bursa’da düzenlenen bir törenle teslim aldı. Törende konuşan Karsan CEO’su Okan Baş, sertifikayı Great Place to Work temsilcisinden teslim alarak, elde edilen bu önemli başarıyı tüm Karsan çalışanlarıyla paylaştı. Etkinlikte, Karsan’ın sürdürülebilir kurum kültürü vizyonu ve çalışan bağlılığını artırmaya yönelik yeni hedefleri de paylaşıldı. Karsan, Great Place to Work® tarafından ilk kez Ekim 2024’te “Çalışmak İçin Harika Bir Şirket” olarak sertifikalandırılmıştı. 2025 yılı ise, bu alandaki başarılarını daha da ileriye taşıdığı bir dönem oldu. Mayıs 2025’te Sosyal Sorumluluk ve Gönüllülük alanında en iyi uygulamaları gerçekleştiren şirketlerden biri olan Karsan, ağustos ayında Üretim ve İmalat Sektöründe En İyi İşverenler arasında yer aldı. Karsan, çalışan mutluluğunu odağına alan uygulamalarıyla bu yıl da Great Place to Work® sertifikasını almaya hak kazanarak insan odaklı liderlik anlayışını bir kez daha kanıtladı.

“Çalışan Memnuniyeti En Büyük Hedefimiz”

Karsan, çalışan deneyimini sürekli geliştirmek amacıyla 2022 yılında oluşturduğu 6 farklı çalışma grubuyla; iletişim, ergonomi, sosyal faaliyetler ve ödül, takım çalışması ve gelişim, ücret ve yan haklar alanlarında önemli iyileştirmeler hayata geçiriyor. Üst yönetim sponsorluğunda yürütülen bu gruplar, kurum içinde katılımcı ve kapsayıcı bir kültürün gelişmesine katkı sağlıyor.

Karsan CEO’su Okan Baş, elde edilen bu başarının kurumun tüm çalışanlarına ait olduğunu vurgulayarak şu ifadeleri kullandı: “Dünya genelinde prestijli bir ünvan olan Great Place to Work® sertifikasını üst üste iki yıl almak, doğru yolda olduğumuzu gösteriyor. Bu yıl ayrıca, Mayıs 2025’te Sosyal Sorumluluk ve Gönüllülük alanında en iyi uygulamaları gerçekleştiren şirketlerden biri olan Karsan, ağustos ayında Üretim ve İmalat Sektöründe En İyi İşverenler arasında yer aldı. Tüm bu ödüller, çalışanlarımızın emeğiyle şekillenen güçlü kurum kültürümüzün bir sonucu. Bu önemli başarının ardında, çalışma arkadaşlarımızın özverili çalışmaları, güçlü ekip ruhumuz, köklü kurum kültürümüz ve birbirimize duyduğumuz saygı ile sevgi yer alıyor. Bundan sonra da çalışma arkadaşlarımızın ihtiyaç ve taleplerini dikkate alarak onların mutluluğunu sağlamak adına daha iyisini yapmaya devam edeceğiz. Karsan’da inanıyoruz ki, ne yaptıysak birlikte yaptık; ne yapacaksak birlikte yapacağız.”

“Kalıcı iyileşme için uzun vadeli sorumluluk üstleniyoruz”

Mercedes-Benz Türk İcra Kurulu Başkanı Süer Sülün, Adana’daki ziyarette yaptığı açıklamada şu değerlendirmelerde bulundu: “Depremin ilk gününden itibaren tüm ekibimiz, bayilerimiz ve çalışanlarımızla birlikte bölgeye destek olmak için seferber olduk. Ancak bizim için asıl öncelik, sadece yaraları sarmak değil, kalıcı ve sürdürülebilir bir iyileşme süreci başlatmaktı. Çocuk İyilik Merkezi, bu anlayışın en güzel örneklerinden biri. Burada çocuklarımız sadece fiziksel olarak değil, duygusal ve sosyal anlamda da yeniden hayata tutunuyor. Her birinin hikayesi, umudun ve dayanışmanın gücünü bize bir kez daha hatırlatıyor. Şimdi bu merkeze kazandıracağımız yeni hizmet binası ve 24 odalı konuk eviyle, çocuklarımızın tedavi süreçlerinde hem fiziksel hem psikolojik anlamda çok daha güçlü bir destek oluşturmayı hedefliyoruz. Çocuk İyilik Merkezi ve konuk evi, sadece bir yapı değil; çocuklarımızın ve ailelerinin iyileşecekleri, huzurla konaklayabilecekleri, moral bulabilecekleri bir yaşam alanı olacak. Mercedes-Benz Türk olarak biz, özellikle deprem sonrası iyileşmenin uzun soluklu ve kalıcı destek gerektirdiğinin bilincindeyiz. Bu bilinçle bölgenin ve bölge halkının yanında olmaya devam ediyoruz. Buradaki en önemli mesele; bu iyileşme yolculuğunun sadece tek bir kurumun değil, hepimizin ortak sorumluluğu olduğudur. Biz Mercedes-Benz Türk olarak üzerimize düşeni yaparken, tüm şirketlerin de el birliğiyle bölgeye daha fazla katkı sağlamasının çok değerli olduğuna inanıyoruz. Bu çağrıyı samimiyetle yineliyor; dayanışmanın, iş birliğinin ve ortak aklın yaraları daha hızlı saracağına yürekten inanıyoruz.” dedi.

Türkiye’nin İlk Çocuk Rehabilitasyon Merkezi

Mercedes-Benz Türk, merkeze yalnızca maddi değil, operasyonel anlamda da destek sağladı. Şirket, farklı illerden merkeze gelen çocuklar ve ailelerine ulaşım desteği sağlamak amacıyla, 2024 yılında iki adet Mercedes-Benz Sprinter minibüs bağışlayarak ulaşım hizmetini üstlendi. Araçların sigorta ve kasko giderlerini Mercedes-Benz Finansal Hizmetler, bakım ve servis desteğini ise Mercedes-Benz Türk bayisi Mengerler Adana sağlıyor. Mercedes-Benz Türk ve Çukurova Üniversitesi arasında imzalanan iyi niyet mektubu doğrultusunda başlatılan yeni proje kapsamında, çocukların tedavi ve rehabilitasyon süreçleri için merkeze kalıcı bir bina kazandırılacak ve merkez bünyesinde yapılacak konuk evi; çocukların ve ailelerinin tedavi sürecinde konforlu, güvenli ve insani koşullarda konaklamasına olanak tanıyacak. Konuk evinde kalan aileler, çocuklarının rehabilitasyon sürecine birebir tanıklık ederken, aynı zamanda merkezin sunduğu psikolojik ve sosyal desteklerden de faydalanabilecek. Tek bir çatı altında hizmet sunan Çocuk İyilik Merkezi, “Türkiye’nin ilk Çocuk Rehabilitasyon Merkezi” olma özelliği taşıyor.

Türkiye Cumhuriyeti Ticaret Bakanlığı desteğiyle dördüncü kez düzenlenen ve elektrikli araç şarj ekosisteminin küresel buluşma noktası konumunda olan EV Charge Show'a bu yıl 6 ülkeden, 125 marka ve 20 bine yakın ziyaretçi katılımı bekleniyor. Üç gün sürecek olan fuarda Otokar, yenilikçi e-CENTRO ve e-ATLAS modelleriyle yerini aldı.

SESSİZ VE ÇEVRECİ : e-CENTRO 

6.6 metre uzunluğundaki e-CENTRO, tarihi şehirler, turistik bölgeler ve sıfır emisyonlu bölgelerde çevreci, sessiz ve yüksek verimli taşımacılık için tasarlandı. İdeal boyutlarıyla dar sokaklarda bile eşsiz bir manevra kabiliyeti e-Centro, 140 kW maksimum motor güç ve 1200 Nm maksimum torka sahip elektrik motoru şehirin zor ve dik yol koşullarında dahi kolayca sürüş imkanı sağlıyor. e-Centro, Li-ion NMC bataryaları 1.5 saat gibi hızlı bir sürede şarj oluyor. Tek bir şarj ile 200 km’ye yakın menzil sunan araç, rejeneratif frenleme özelliği sayesinde, şehir trafiğinde yapılan frenleme ve yavaşlamalardan yüzde 25 oranında enerji geri kazanımı sağlıyor. Bu özellik, aracın daha uzun süre hizmet verebilmesine olanak tanıyor. Basamaksız girişe olanak tanıyan alçak tabanlı gövde tasarımı ve engelli rampası ile e-Centro, herkes için konforlu taşımacılık sunuyor.

LOJİSTİK SEKTÖRÜNÜN SESSİZ VE SIFIR EMİSYONLU KAHRAMANI

Mitolojide gök kubbeyi omuzlarında taşıyan güçlü kahraman Atlas’tan ilham alan Otokar ATLAS'ın elektrikli üyesi de ziyaretçilerle buluşuyor. Türkiye'den Avrupa'ya ihraç edilen ilk hafif tonajlı kamyon olma özelliğini taşıyan e-ATLAS, esnek yapısıyla her hizmete uyum sağlıyor. Zor koşullara dayanıklılığı ve yüksek performansıyla kullanıcılarının yükünü hafifleten e-ATLAS, sıfır emisyon, sessiz sürüş, konfor ve güvenliği bir arada sunuyor. Şehir içi kullanıma uygun kompakt boyutlarıyla dar sokaklarda kolaylıkla manevra yapabilen e-ATLAS, 160 kW gücüne sahip motoruyla, tam şarjla 220 kilometre menzil sunuyor. Geniş sürücü kabini ve yüksek performanslı klimasıyla konfordan ödün vermeyen e-ATLAS, AEBS ve LDWS gibi güvenlik teknolojileri ve gelişmiş yardımcı fren sistemleriyle üst düzey güvenlik sağlıyor. Araç, Cruise Control ve dijital gösterge paneli gibi modern özellikleri de üzerinde barındırıyor.

Mercedes-Benz Türk İcra Kurulu Başkanı Süer Sülün, anlaşmanın yenilenmesine ilişkin yaptığı açıklamada şunları söyledi: “Mercedes-Benz Türk olarak, Türkiye’nin en başarılı branşlarından biri haline gelen voleybola destek vermekten büyük gurur duyuyoruz. A Milli Voleybol Takımlarımız, son dönemde uluslararası alanda elde ettikleri büyük başarılarla hepimize ilham veriyor. Onların azmi, disiplini ve mücadele gücü, yalnızca sahadaki bir başarı hikayesi değil; aynı zamanda ülkemizin gençlerine ve gelecek nesillere umut veren bir motivasyon kaynağı. Bu yolculuğun bir parçası olmak, onları yeni zaferlere taşıyan markalardan biri olmak bizim için ayrı bir mutluluk. 58 yıldır Türkiye’nin dört bir yanında üretim, ihracat, sosyal fayda alanlarında değer yaratıyoruz. Spora destek ise sosyal fayda çatımızın bir alanı ve  şirket olarak uzun yıllardır Türk sporuna ve sporcularına desteğimize tam gaz devam ediyoruz.  Voleybol Milli Takımlarımıza olan desteğimizle de ülkemizi gururlandıran her başarıya katkı sunmayı sürdüreceğiz.”

Türkiye Voleybol Federasyonu Başkanı Mehmet Akif Üstündağ ise “Mercedes-Benz Türk, uzun yıllardır Türk voleybolunun en önemli paydaşlarından biri. Sporun gelişimi ancak sürdürülebilir desteklerle mümkün olur ve Mercedes-Benz Türk bu anlamda örnek bir iş ortağımız. Filenin Sultanları ve Filenin Efeleri, son yıllarda Avrupa ve dünya arenasında gösterdikleri üstün performanslarla Türkiye’nin gururu haline geldi. Bu başarıların arkasında güçlü bir takım ruhu kadar, onlara inanan ve her koşulda destekleyen markalar da var. Mercedes-Benz Türk’ün bu değerli desteğini 2027 yılına kadar uzatmış olmaktan büyük mutluluk duyuyoruz. Bu iş ortaklığının Türk voleybolunun gelecekteki başarılarına katkı sağlamaya devam edeceğine inanıyor, markaya spora olan istikrarlı katkılarından dolayı teşekkür ediyorum” dedi.

Türk sporunun her alanında sürdürülebilir destek

Mercedes-Benz Türk, 1996 yılından bu yana Türk sporuna kesintisiz destek veriyor. Futbol, voleybol, hentbol gibi birçok branşta yürütülen sponsorluklarla spora katkı sunmayı sürdüren şirket, milli takımlar düzeyindeki sponsorlukları ile Türkiye’nin en uzun soluklu kurumsal spor desteklerinden birine imza atıyor. Bugün Milli Futbol Takımları’nın Karayolu Ulaşım Sponsoru, A Milli Voleybol Takımları’nın Resmi Ulaşım Sponsoru,  Ampüte Milli  Futbol Takımı’nın Resmi Ulaşım Sponsoru,  Türkiye Hentbol Milli Takımı’nın Resmi Ulaşım Sponsoru olarak destek veren Mercedes-Benz Türk, spora olan uzun vadeli bağlılığını voleybol alanındaki yeni dönem iş ortaklığı ile daha da güçlendiriyor.

Okul bünyesindeki Otokar Elektrikli Araçlar Atölyesi, toplam 550 öğrencinin kullanımına açık şekilde eğitim faaliyetlerine ev sahipliği yapıyor. Geçtiğimiz aylarda atölyeye kazandırılan yeni elektrik motoru ile eğitim altyapısı güçlendirilirken, öğrencilere motor teknolojileri üzerine teknik içerikli eğitimler veriliyor.

ÖĞRENCİLERİN SEKTÖREL YETKİNLİKLERİNİ ARTIRIYOR

Proje kapsamında 2024-2025 eğitim-öğretim döneminde gerçekleştirilen kapsamlı eğitim programları, öğrencilerin sektörel yetkinliklerini artırdı. 21-23 Mayıs tarihleri arasında gerçekleştirilen programda 106 öğrenci "Temel Sıkma Teknikleri" eğitimi aldı ve yeterlilik sınavında başarılı olanlar sertifika almaya hak kazandı. 11 Haziran tarihinde düzenlenen teknik gezi ile öğrenciler Otokar fabrikasını yerinde inceleme fırsatı buldu. Elektrikli araç bakım ve güvenlik konusunda düzenlenen 1E Eğitimi'nde ise 26 öğrenci yetki belgesi aldı. Öte yandan 12 Eylül tarihinde Otokar İş Güvenliği uzmanları tarafından 190 öğrenciye otomotiv sektöründe İSG eğitimi verildi.

BURS DESTEĞİ GÜÇLENİYOR

"Otokar ile Güçlü Yarınlar" projesi kapsamında sağlanan burs desteği de genişletiliyor. Geçen yıl 12 öğrenciye sağlanan burs desteğinin, bu yıl 15 öğrenci ile devam etmesi planlanıyor. Teknoloji ve inovasyon alanında yetkinliklerin artırılması hedeflenen projede, okuldaki kız öğrenciler burs desteği konusunda önceliklendirilirken, eğitimde fırsat eşitliği ve kadın istihdamına katkı sağlayacak adımlar atılıyor. 

Bu yıl ivme kazanan proje ile öğrencilere yalnızca uygulamalı deneyim kazandırmakla kalmıyor; aynı zamanda sektörel yetkinlikler, güncel teknolojilere erişim ve kariyer planlaması açısından somut katkılar sunuyor. Proje, Otokar'ın teknik bilgi birikimini ve insan kaynağı gücünü, mesleki eğitimin gelişimi için sahaya aktardığı uzun soluklu bir iş birliği modeli olarak konumlanıyor.

TÜRKİYE'NİN ELEKTRİKLİ ARAÇ GELECEĞİNİN MİMARLARI YETİŞİYOR 

Otokar ile Güçlü Yarınlar projesinin gelişimiyle ilgili değerlendirmede bulunan Otokar İnsan, Kültür ve Dönüşüm Lideri Ali Katipoğlu, şöyle konuştu: “60 yılı aşkın süredir Türkiye'nin otomotiv sanayisine yön veren bir kurum olarak, üretim kadar insan kaynağına da yatırım yapmayı önceliğimiz olarak görüyoruz. 'Otokar ile Güçlü Yarınlar' projesiyle öğrencilerin sadece teorik bilgiyle değil, sektörel uygulamalarla da gelişimini destekliyoruz. Elektrikli araç teknolojileri artık bir tercih değil, sektörün yeni standardı. Bu dönüşümde ülke olarak rekabet gücümüzü artırmanın yolu, gençlerimizi bugünden bu alanda yetkin kılmaktan geçiyor. Çünkü geleceği şekillendirecek olan, bugün doğru yetkinliklerle donanmış gençlerimiz olacak. Onların bugün kazandığı her yetkinlik, Türkiye'nin elektrikli araç ekosistemindeki gücünü artıracak. Otokar olarak bu sürecin parçası değil, öncüsü olmaktan gurur duyuyoruz.”

"Otokar ile Güçlü Yarınlar" Projesi Hakkında:

Otokar, ülkemizde gençlerin fen bilimleri ve teknoloji alanında yetkinliklerinin attırılmasına yönelik olarak Aralık 2024'te 'Otokar ile Güçlü Yarınlar' projesini hayata geçirdi. Projenin ilk adımı olarak Otokar, fabrikasının bulunduğu Arifiye’deki SATSO Motorlu Araçlar Teknolojisi Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’nde Elektrikli Araçlar Atölyesi’ni kurdu. Türkiye'nin ilk elektrikli araç eğitim merkezlerinden biri olan atölyenin tüm teknik donanımı Otokar tarafından sağlandı.

Proje kapsamında 11. sınıf öğrencileri Otokar fabrikasında staj yapma imkânı buluyor. Başarılı öğrencilere burs desteği sağlanırken, Otokar'ın mühendislik ve teknik ekipleri tarafından düzenli aralıklarla sektördeki güncel gelişmeler hakkında eğitimler veriliyor. Proje, kız öğrencilerin teknik alanlara yönelmesini destekleyerek eğitimde fırsat eşitliğine katkı sunuyor.

Programın genişletilmesiyle ilgili değerlendirmelerde bulunan SunExpress İnsan Kaynakları ve İdari İşler Direktörü Dr. Yasin Öztürk, “Geçtiğimiz yıl Eskişehir Teknik Üniversitesi ile başlattığımız programın gördüğü yoğun ilgi ve elde ettiği başarılı sonuçlar, bizi daha fazla öğrenciye ulaşmaya teşvik etti. Bu yıl Kocaeli ve Kapadokya Üniversiteleri’nin de katılımıyla programımızı daha da ileri taşıyoruz. Gençlerimize sunduğumuz bu fırsat, yalnızca bugünün değil geleceğin ihtiyaçlarına da yanıt veren sürdürülebilir bir yapı oluştururken, onların kariyer yolculuklarını güçlendirecek; aynı zamanda SunExpress ailesinin yetenek havuzunu zenginleştirerek sektöre nitelikli iş gücü kazandıracak” dedi.

Geçtiğimiz yıl Eskişehir Teknik Üniversitesi iş birliğiyle başlatılan programa 60’ın üzerinde öğrenci kabul edildi. Bu yıl ise üç üniversiteden seçilecek yaklaşık 80 öğrencinin programa katılması planlanıyor. 

Mercedes-Benz Türk Pazarlama İletişimi ve Müşteri İlişkileri Grup Müdürü Serra Yeşilyurt konu hakkında: “Mercedes-Benz Türk olarak 2022 yılından bu yana sürdürdüğümüz farkındalık yolculuğunda her yıl daha fazla kadına ulaşmayı, erken teşhisin önemini hatırlatmayı ve bu konuda cesaret vermeyi hedefliyoruz. İstanbul Otogarı gibi milyonlarca insanın yolunun kesiştiği bir alanda bulunmak, mesajımızın daha geniş kitlelere ulaşmasını sağlıyor. “Kadınların, kendi sağlıklarını önemsemeleri için küçük ama anlamlı bir hatırlatma yapabiliyorsak, doğru yoldayız demektir” dedi.

Best Van Yönetim Kurulu Üyesi İrem Bayram ise: “2022 yılında başladığımız bu yolculukta, yalnızca binlerce kilometre katetmedik; aynı zamanda binlerce kadının hayatına dokunduk. Her kilometresi umutla dolu bu yolculukta farkındalık yaratmaya devam etmek, bizim için büyük bir gurur. Toplum sağlığının korunmasına yönelik bu tür çalışmaların sürekliliği çok kıymetli. Kadınların erken teşhisin önemini kavraması, sadece bireysel değil toplumsal bir kazanım. Mercedes-Benz Türk’ün her yıl bu farkındalık temasını sahiplenmesi, şirketin sosyal fayda kültürünü ne kadar içselleştirdiğini gösteriyor” dedi.

2022 yılından bu yana süren farkındalık yolculuğu

Bu yıl farkındalık yolculuğunun odağı İstanbul Otogarı oldu. Etkinlik kapsamında, kadın çalışanlara, sürücülere ve yolculara Meme Sağlığı Derneği’nden (Memeder) temin edilen bez çantalar, meme hastalıkları kitapları ve bilgilendirici broşürler dağıtıldı. Etkinlik boyunca görevli ekipler, erken teşhisin hayat kurtardığına dikkat çekerken, farkındalık mesajlarını içeren görseller ve bilgilendirici materyallerle güçlü bir iletişim alanı oluşturuldu.

Horoz Lojistik çalışanları, bu özel gün kapsamında kadın-erkek fark etmeksizin pembe kıyafetler giyerek farkındalığa ortak oldu. “Pembe Ekip” temasıyla bir araya gelen çalışanlar, çektikleri fotoğraflarla da sosyal farkındalık mesajını güçlendirdi.

Horoz Lojistik Kurumsal İletişim ve Pazarlama Direktörü Hece Özyaman, etkinliğe ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi:

“Horoz Lojistik olarak toplumsal farkındalığı artıran her adımı çok önemsiyoruz. Meme kanserinde erken teşhisin hayat kurtardığı gerçeğini bir kez daha hatırlatmak ve çalışanlarımızla bu bilinci paylaşmak bizim için çok değerliydi. Pembe Ekim kapsamında düzenlediğimiz bu etkinlik hem çalışanlarımız arasında birlik duygusunu güçlendirdi hem de sağlıklı yaşam bilincine katkı sundu.”

Toplumsal konularda farkındalık yaratmayı kurumsal kültürünün bir parçası haline getiren Horoz Lojistik, bu etkinlikle hem çalışanları arasında bilinç oluşturmayı hem de toplumda erken teşhisin önemine dikkat çekmeyi hedefledi.

Filmde Son Modeller Kullanıldı

Filmle birlikte yayınlanan kısa teaser videolarında markanın ‘Üretimle, teknolojiyle, eğitimle, doğayla daimaileri yürüyoruz’ mesajı vurgulanarak, topluma değer katma hedefi öne çıkarılıyor. Çekimlerde Türkiye’de üretilen ve dünya yollarına ihraç edilen; Yeni Actros L, Travego, Tourismo, Conecto Körüklü, Setra LE modelleri ile eActros ve Unimog modelleri yer alıyor. Bu araçlar hem markanın üretim gücünü hem de Türkiye ekonomisine sağladığı kalıcı katkıyı temsil ediyor.

Cumhuriyet Mirasını İleriye Taşıyor

Mercedes-Benz Türk, 102 yıldır Cumhuriyetle birlikte gelişen değerleri üretimden ihracata, teknolojiden eğitime; kültür, sanat ve spordan sürdürülebilirliğe kadar geniş bir alanda yaşatıyor. 1967’deki kuruluşundan bu yana Türkiye’nin geleceğine yatırım yapmayı sürdüren Mercedes-Benz Türk, mühendislikten Ar-Ge’ye, sürdürülebilir taşımacılıktan toplumsal projelere kadar her alanda Cumhuriyet’in mirasını ileri taşıyor. ‘Cumhuriyet Yolunda’ filmiyle, Cumhuriyetin 102. yıl dönümünde Türkiye’nin aydınlık yarınlarına olan inancını bir kez daha güçlü bir şekilde dile getiriyor.

Künye bilgileri;

Marka: Mercedes Benz-Türk

• Marka Temsilcisi: Miray Kutlu Demirel

Reklam Ajansı:2050

• Kurucu Ortak / Kreatif Direktör: Reha Üçöz, Samet Üstündağ
• Marka Direktörü: Ece Yazıcıoğlu
• Motion Designer: Ozan Kaya
• Sosyal Medya Uzmanı: Sude Özeniş

Yapımevi: Hox Film

• Yönetmen: Emre Sezgin
• Yapımcı: Elif Tekin
• Yapım Asistanı: Ertuğrul Önal
• Kamera Operatör: Kerim Özer
• Drone Pilot: Barış Koçdemir
• Drone Kamera Operatör: Yusuf Derinöz
• Müzik: Kayaaltı Bros.

PR Ajansı: Lobby PR

Kazananlar belli oldu

Öğrenciler final etabında proje taşımacılığı konusunda hazırlanan vakayı en doğru çözüme ulaştırmak için yarıştı.

İki farklı kategoride gerçekleştirilen yarışmanın kazananları aşağıdaki şekilde;

A Kategorisi (Lisans ve 4 Yıllık Yüksek Okul Öğrencileri) birincileri İzmir Ekonomi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü öğrencileri Nil Korkmaz, Halil Kaan Kaçar ve Onur Özbek olurken, A Kategorisi ikincileri İstanbul Medeniyet Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü öğrencileri Zeynep Uslubaş, Ayşe Adlan ve Hande Gül İpek oldu.

B Kategorisi (2 Yıllık Meslek Yüksek Okul - Ön Lisans Öğrencileri) birincileri Beykoz Üniversitesi MYO Lojistik Programı öğrencileri Gamze Nur Soylu ve Servet Bağlars olurken, B kategorisi ikincileri Selçuk Üniversitesi MYO Lojistik Programı öğrencileri Ahmet Yüksel, Mert Deniz ve Attila Han oldu.

LODER Başkanı Prof. Dr. Mehmet Tanyaş, yarışmanın ardından yaptığı konuşmada gençleri lojistik sektörüyle tanıştırmak ve onlara sektörü sevdirmek amacıyla yarışmanın 22 yıldır düzenlendiğini söyledi ve “Genç arkadaşlarımız bizim geleceğimiz ve ülkemizin lojistik üssü olma konusunda onlara ihtiyacımız var” dedi.

Lojistik sektörünün heyecanlı ve dinamik bir sektör olduğuna değinerek konuşmasına başlayan Mars Logistics İnsan Kaynakları Direktörü Nihal Kansu, “Buradaki arkadaşlarımızı lojistik mesleğine yeni gelen arkadaşlar olarak kabul ediyorum ve sektörümüze hoş geldiniz diyorum” dedi.

Mars’ta 1 Hafta Programı birincileri bekliyor

Dereceye giren öğrenciler, para ödüllerinin yanı sıra Mars Logistics tarafından hazırlanan “Mars’ta 1 Hafta” programına katılma hakkı elde etti. 

Bu özel deneyim kapsamında öğrenciler; “İş Hayatı 101” eğitimleri alacak, Mars Logistics’in departmanlarını ve depo operasyonlarını yakından tanıyacak, C-Level yöneticilerle bir araya gelecek, mentor desteğiyle kariyer planlamalarına yön verecekler.

Mars Logistics ve LODER’in uzun yıllardır sürdürdüğü iş birliğiyle hayata geçen yarışma, her yıl 1.000’e yakın başvuru alıyor ve geleceğin lojistik liderlerini sektörle tanıştırmaya devam ediyor.

23 Ödülle Taçlanan Proje

Sağlık Bakım Tırı, bugüne kadar Kristal Elma ve Felis gibi sektörün en prestijli organizasyonlarında toplam 23 ödül kazanarak sosyal sorumluluk alanındaki başarısını kanıtladı. Her yıl hizmet kapsamını genişleten Mercedes-Benz Türk, bu yıl projeye yeni bir boyut kazandırdı. Artık her lokasyonda gerçekleştirilen etkinliklerde şoförler için eğitici video içerikleri hazırlanıyor ve bu içerikler etkinliğe katılamayan şoförlerle de sosyal medya üzerinden paylaşılıyor. Bu yenilik sayesinde proje yalnızca yüz yüze etkinliklerle sınırlı kalmıyor, dijital platformlar üzerinden çok daha geniş bir şoför kitlesine ulaşıyor. Böylece Mercedes-Benz Türk, yalnızca kamyon ve otobüs üreticisi kimliğiyle değil, toplumsal faydaya öncülük eden bir marka olarak da öne çıkıyor.

Yıl Sonuna Kadar Dört Yeni Durak

2025 sezonunda şimdiye kadar 6 farklı şehirde etkinlik düzenleyen Sağlık Bakım Tırı, yıl sonuna kadar Antalya, İzmir, İstanbul ve Habur Sınır Kapısı duraklarında şoförlerle buluşacak. Şoförlerin sağlık ve refahını artırmayı amaçlayan proje, aynı zamanda onların sosyal yaşamlarına dokunarak sektör genelinde farkındalık yaratmaya devam ediyor. Bu etkinliklerde sadece sağlık kontrolleri değil, aynı zamanda motivasyon artırıcı etkinlikler, eğitim seminerleri ve sürücü güvenliğine yönelik bilgilendirmeler de yapılıyor. Proje, yıl sonu itibarıyla toplam erişim sayısını önemli ölçüde artırarak sektörün sosyal sorumluluk bilincini güçlendirmeyi hedefliyor.

25 Eylül 2025’te Ford Otosan Sancaktepe Ar-Ge Merkezi’nde gerçekleştirilen lansmanla tanıtılan Yeni F-MAX, iç ve dış tasarımıyla dikkat çekerken, yüksek verimlilik sunan Ecotorq GEN2 motoru ile öne çıkıyor. Yüzde 11,3’e varan yakıt tasarrufu sağlayan bu yeni motorunun yanı sıra, Yeni F-MAX’in üstün performansı, konfor ve dayanıklılığı uzun yol taşımacılığında standartları bir kez daha yükseltiyor. 

Modern tasarım ve teknolojik donanımlarıyla dikkat çeken Yeni F-MAX’in dikkat çeken yenilikleri arasında Dijital Ayna Sistemi, siyah çerçeveli ön farlar, kişiselleştirilebilir 12” dijital gösterge paneli ve 12.4” multimedya ekranı, kablosuz şarj, elektronik park freni ve anahtarsız çalıştırma gibi özellikler bulunuyor. Güvenlik Kilidi ile ek güvenlik sunan Yeni Ford F-MAX, ayrıca 13 dil destekli Sesli Asistan ve yatak yanındaki dokunmatik kontrol ünitesi gibi özellikleriyle sınıfında öne çıkıyor.

Yeni F-MAX Türkiye Turu Programı

20 Ekim-17 Kasım 2025 tarihleri arasında gerçekleştirilecek Türkiye turunun durakları şöyle sıralanıyor:

• 20 Ekim 2025: İstanbul Avrupa Yakası, Erdem TIR Parkı
• 21 Ekim 2025: İstanbul Anadolu Yakası, Bi Mola Reşadiye
• 22 Ekim 2025: Kocaeli, Gebze Marmara Nakliyeciler Sitesi
• 23 Ekim 2025: Düzce, Türsan Dinlenme Tesisi
• 24 Ekim 2025: Ankara, Yurt İçi Lojistik Üssü
• 27 Ekim 2025: Artvin, Hopa Esenkıyı Köyü
• 30 Ekim 2025: Mardin, Kızıltepe Bozanlar TIR Parkı
• 3 Kasım 2025: Gaziantep, Nakliyeciler Sitesi
• 5 Kasım 2025: Mersin, Hasan Şeker TIR Garajı
• 7 Kasım 2025: Kayseri, Ambar Nakliyeciler Sitesi
• 11 Kasım 2025: Konya, Kamyon Garajı
• 13 Kasım 2025: İzmir, Işıkkent
• 17 Kasım 2025: Bursa, Karacabey Kooperatifi

MAN standı, sıfır emisyon stratejisinin yeni dönüm noktasını temsil eden Lion’s Coach E’nin yanı sıra şehir içi, şehirlerarası ve minibüs segmentlerinde sergilenen elektrikli modelleriyle büyük ilgi gördü. MAN, fuarda kendi üretimi olan yeni nesil NMC batarya paketleri, EfficientHybrid teknolojisi ve dijital hizmet çözümleriyle sürdürülebilir taşımacılıkta kapsamlı bir ekosistem sundu. Ziyaretçiler, ayrıca MAN ve NEOPLAN markalarına ait dört yenilikçi modeli, MAN BatteryPack gibi son teknoloji ürünleri ve geniş kapsamlı dijital hizmetlerini de yakından inceleme fırsatı buldu.

2026’da Ankara’da seri üretime başlamayı planlanıyor

Brüksel’de dünya prömiyeri yapılan Lion’s Coach 14 E, Avrupa’da büyük ölçekli bir üretici tarafından geliştirilen ilk akülü elektrikli seyahat otobüsü olma özelliğini taşıyor. Tamamen elektrikli olan bu otobüs, MAN’ın seri üretim eTruck modelinde kullanılan kanıtlanmış tahrik teknolojisi ve yenilikçi NMC batarya paketlerini kullanıyor. 320 ila 480 kWh arasında değişen batarya kapasitesiyle 650 kilometreye kadar menzil sunan Lion’s Coah E, MAN’ın sıfır emisyon hedeflerine yönelik vizyonunu güçlendiriyor.

MAN eTruck ve Lion’s City E ailesinden edinilen teknoloji ve deneyimin birleşimiyle geliştirilen bu model, konfordan ödün vermeden 63 yolcu kapasitesi sunuyor. Düşük sürtünme katsayısı ve optimize edilmiş aerodinamik yapısıyla yüksek enerji verimliliği sağlan Lion’s Coach E’nin seri üretimine 2026 yılında MAN’ın Ankara fabrikasında başlanması planlanıyor.

Lion’s Coach E, “2026 Yılının Sürdürülebilir Otobüsü” ödülünü aldı

Avrupa'nın ilk elektrikli otobüsünün dünya prömiyerini yapan MAN, yenilikleriyle fuara katılanları da büyüledi. Busworld Europe kapsamında düzenlenen gala gecesinde, MAN Lion’s Coach E, uluslararası Sustainable Bus Award (Sby) jürisi tarafından “2026 Yılının Sürdürülebilir Otobüsü” ödülüne layık görüldü. Bu ödül, otobüs kategorisinde ilk kez bir elektrikli modelin birinciliği elde etmesi açısından da bir ilki temsil ediyor.

Sürdürülebilirlik, performans, menzil, konfor ve güvenlik kriterleri üzerinden değerlendirilen Lion’s Coach E; 330 kW sürekli güç, 480 kWh’ye kadar batarya kapasitesi, 650 km menzil, gelişmiş sürücü destek sistemleri (EBA Plus, ACC, OptiView, SafeStop Assist) ve bileşenlerinin %95’inden fazlasının geri dönüştürülebilir olmasıyla jüriden tam not aldı.

Barbaros Oktay: “eCoach ile emisyonsuz seyahatte yeni bir çağa giriyoruz”

MAN Truck & Bus Otobüs Birimi Başkanı Barbaros Oktay, ödül törenindeki konuşmasında şunları söyledi:

“İnanılmaz derecede gururluyuz. eCoach’un dünya prömiyerinde böylesine prestijli bir ödüle layık görülmesi büyük bir başarı. Bu başarının ardında sürdürülebilir ve yenilikçi çözümlere tutkuyla bağlı, işine gönülden adanmış bir ekip var. Amacımız; sürücüleri, yolcuları ve işletmecileri menzil, güvenilirlik, konfor ve çevre dostu özellikleriyle heyecanlandıran eBus modellerimizle ulaştığımız başarıyı daha da ileri taşımak. MAN olarak, eCoach ile emisyonsuz seyahatte yeni bir dönemi başlatıyoruz. Filomuzun elektrifikasyonu, ekipman, teknolojideki yenilikler ve modern hizmet anlayışımızla verimli, sürdürülebilir ve dijital taşımacılığa odaklanmayı sürdürüyoruz.”

MAN Truck & Bus Otobüs Satış ve Ürün Başkanı Robert Katzer de şunları kaydetti:

“Müşterilerimiz bizden yalnızca son teknoloji araçlar değil; aynı zamanda sürdürülebilir mobiliteye yönelik, akülerden danışmanlığa ve dijital çözümlere uzanan çok yönlü bir teklif bekleyebilirler. Amacımız, otobüs taşımacılığının geleceğini şekillendirmede kilit bir rol oynamak. Farklı prömiyerlerimiz, yeni nesil bataryalarımız, genişleyen elektrikli ürün portföyümüz, özel NEOPLAN çözümlerimiz, yenilikçi hibrit teknolojiler ve kapsamlı hizmetlerimizle sürdürülebilir ve ekonomik mobilite için güçlü bir mesaj veriyoruz.”

MAN Truck & Bus Otobüs Pazarlama Müdürü Heinz Kiess ise şu ifadeleri kullandı:

“Lion's Coach E ile seyahat otobüsü taşımacılığında yeni standartlar belirliyoruz. Konfordan ödün vermeden uzun menzili, ileriye dönük tasarımı, maksimum pratikliği ve çevre dostu seyahati bir araya getiriyoruz. Bu nedenle eCoach'umuzu kamuoyuna sunmaktan büyük mutluluk duyuyoruz. Geçtiğimiz iki yılda MAN Lion's City 12 E LE ve Lion's City 10 E ile şehirlerarası ve şehir içi otobüs kategorilerinde ödül kazandık. Bu yıl ise MAN Lion's Coach E ile jüriyi ikna ederek, rakiplerimizi geride bıraktık. Bu ödül, eBus sektöründeki lider konumumuzun altını çiziyor ve bundan da çok memnunuz.”

MAN, fuarda sürdürülebilir mobiliteye dair yeniliklerini sundu

Fuarda, ayrıca premium marka NEOPLAN da Skyliner ve Tourliner modellerinin yenilikleriyle büyük beğeni topladı. Fuar prömiyerini kutlayan ve sınırlı sayıda üretilen Skyliner “Auwärter Edition”, markanın köklü mirasına saygı duruşunda bulunurken, aerodinamik tasarımı ve lüks iç mekanıyla konforun yeni tanımını sundu. Tourliner C modeli ise artırılmış güç ve torkun yanı sıra %2,5’e varan yakıt tasarrufu ve gelişmiş güvenlik sistemleriyle uzun mesafe taşımacılığında verimlilik ve güvenliği bir araya getirdi.

MAN, Busworld’de yalnızca araçlarını değil, şarj altyapısından filo yönetimine, dijital hizmetlerden bakım çözümlerine kadar uzanan geniş bir sürdürülebilirlik vizyonunu da sergiledi. Yeni MAN BatteryPack, NEOPLAN eCoach 2040 Konsepti, TGE Next Level minibüs serisi ve EfficientHybrid teknolojili Lion’s Intercity gibi modellerle MAN, tüm segmentlerde sıfır emisyonlu ulaşım için ziyaretçilere kapsamlı bir yol haritası sundu.

Sponsorluk sözleşmesi kapsamında Mercedes-Benz Türk, A Milli Futbol Takımlarının Karayolu Ulaşım Sponsoru olarak destek vermeyi sürdürecek. Milli takım oyuncularının, teknik ekip ve yöneticilerin şehirler arası ulaşımlarında yüksek güvenlik ve konfor sağlayan bu destek, markanın Türk sporuna duyduğu bağlılığın da bir göstergesi olarak öne çıkıyor.
Süer Sülün: “Türk sporunun daima yanında olmaya devam edeceğiz”

Mercedes-Benz Türk İcra Kurulu Başkanı Süer Sülün “Mercedes-Benz Türk olarak uzun yıllardır sporun birçok branşına destek verdik; vermeye de devam edeceğiz. Gururla ifade edebilirim ki; Türkiye A Milli Futbol Takımları’na 29 yıldır kesintisiz olarak desteğimizi sürdürüyoruz. Sporcularımızın ihtiyaçları doğrultusunda tasarladığımız ve Milli Futbol Takımları Karayolu Ulaşım Sponsoru olarak Türkiye Futbol Federasyonu’na teslim ettiğimiz 2 adet Mercedes-Benz otobüs ile Türk futboluna katkı sunmaktan büyük bir gurur duyuyoruz. Sponsorluğumuzun Kadın ve Erkek A Milli Futbol Takımlarımıza hayırlı olmasını temenni ediyoruz.” dedi.

Mercedes-Benz Türk'ün yıllardır TFF'nin iş ortağı olduğunu söyleyen Türkiye Futbol Federasyonu Başkanı İbrahim Hacıosmanoğlu, "Sürekli ve kalıcı başarılar doğru ve güçlü sponsorların desteğiyle mümkün oluyor. Global ölçekteki bilgi birikimlerini ülkemize aktaran Mercedes-Benz Türk, Federasyonumuzun en uzun soluklu sponsoru oldu. Bugün de Türkiye Futbol Federasyonu olarak, Millî Futbol Takımlarımızın Karayolu Ulaşım Sponsoru Mercedes-Benz Türk’ün kesintisiz süren desteğinin devam edecek olmasından büyük bir memnuniyet duyuyoruz. Sporcularımızı yıllardır konforlu araçlarıyla taşıyan Mercedes-Benz Türk'e, futbolumuza olan değerli katkıları için teşekkür ediyoruz." dedi.

GENÇ SANATÇILAR DESTEKLENECEK

Sanatçılar; Aylin Çankaya, Cemil Çalkıcı, Gökçe Çetin, Macide Yalçınkaya, Nesime Karateke ve Rozelin Akgün, programın ikinci döneminde İKSV Genel Müdürü Görgün Taner ve Mercedes-Benz Türk İcra Kurulu Başkanı Süer Sülün’ün katılımıyla bir araya geldi. Sanatçılar, proje ekipleri ile gerçekleştirdikleri bire bir görüşmelerin ardından, Mercedes-Benz Türk İcra Kurulu Başkanı Süer Sülün, İKSV Genel Müdürü Görgün Taner ve Kadir Has Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. M. Sondan Durukanoğlu Feyiz ile bir araya gelerek, eser üretimleri ve sergileri için gerekli platform ve destekleri değerlendirdiler.

ÜLKEMİZİN KÜLTÜR GELECEĞİNE KATKI SAĞLIYORUZ

Mercedes-Benz Türk İcra Kurulu Başkanı Süer Sülün, buluşmada yaptığı konuşmada şu ifadeleri kullandı: “Ülkemizde faaliyet gösterdiğimiz yaklaşık 60 yıl boyunca, üreterek ekonomiye katkı sağlamanın yanında iyi bir kurumsal vatandaş olmayı ve topluma fayda sağlamayı her zaman işimizin bir parçası olarak gördük. Bu anlayışla eğitim, kültür-sanat ve spor gibi toplumsal fayda yaratan alanlara uzun yıllardır sürdürülebilir destek sağlamaya özen gösteriyoruz. Kültür-Sanat alanındaki desteklerimizi İKSV iş birliği ile yaklaşık 40 yıldır kararlılıkla sürdürüyoruz. İKSV’nin yürütücülüğünde ve proje ortaklığımızla gerçekleştirilen SaDe – Sanatçı Destek Fonu, bu vizyonumuzun önemli bir parçası.

Her programımızda olduğu gibi SaDe programımızda da her yıl günün koşullarını değerlendiriyor, programın içeriğini o günün ihtiyaçlarına göre şekillendiriyoruz.

Her yıl beş sanatçıyı destekleyen programımızda bu sene, Kahramanmaraş merkezli depremlerden etkilenen sanatçıları desteklemeye odaklandık ve destek kapsamımızı altı sanatçı ile genişlettik. 

SaDe ile sanatçılarımıza yalnızca maddi katkı sunmakla kalmıyoruz. Aynı zamanda projelerini geliştirebilmeleri için ihtiyaç duydukları profesyonel desteği İKSV yürütücülüğünde ve alanında uzman sanatçıların mentorluklarıyla sağlayarak, güvenli ve üretken bir alan da oluşturuyoruz.

Bugün burada buluşma amacımız da sanatçılarımızla bir araya gelmek, onları yakından tanımak, projelerinin arkasındaki hikâyeleri kendilerinden dinlemek ve önümüzdeki dönemde eser üretimleri ile sergileri için gerekli platform ve destekleri değerlendirmekti. Hep birlikte keyifli, verimli ve geleceğe dair planlarımızı konuştuğumuz bir gün geçirdik.”

UZUN SOLUKLU BİR PROJE OLACAK

Mercedes-Benz Türk, sosyal fayda sağlayan projelerde sürekliliği esas alarak hareket ediyor. Bu anlayış doğrultusunda SaDe programı da yalnızca bir sponsorluk ilişkisi değil, yaratıcı üretimin desteklendiği, toplumsal gelişime katkı sunan uzun soluklu bir iş birliği modeli olarak öne çıkıyor. İstanbul Kültür Sanat Vakfı ve Mercedes-Benz Türk yöneticilerinin katılımıyla gerçekleşen buluşma, sanatçılar için hem üretimlerine dair fikir alışverişinde bulunabildikleri hem de kurumsal temsilcilerle doğrudan temas kurabildikleri değerli bir platform sundu. Mercedes-Benz Türk ise kültür-sanata verdiği desteği bir kez daha somut biçimde ortaya koydu.

Geleceğin sanatçılarına ilham vermeyi ve kültürel çeşitliliği beslemeyi hedefleyen Mercedes-Benz Türk, önümüzdeki dönemde de genç yetenekleri desteklemeye ve Türkiye’nin kültürel zenginliğine katkı sunmaya kararlılıkla devam edecek.

Bu vizyon doğrultusunda, şirketin en anlamlı projelerinden biri, depremden etkilenen çocukların iyiliğini gözetmek ve sürdürülebilir sosyal fayda yaratmak amacıyla kurulan Çocuk İyilik Merkezi (ÇOİM) ile başlatılan iş birliği oldu. Adana Çukurova Üniversitesi bünyesinde faaliyet gösteren ÇOİM, depremde uzuvlarını kaybetmiş 21 yaş altı çocuklara ortez, protez, fizik tedavi ve psikolojik destek sunuyor.

Mercedes-Benz Türk İcra Kurulu Başkanı Süer Sülün ve Çukurova Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Hamit Emrah Beriş’in imzaladığı niyet mektubu ile ÇOİM’in kalıcı bir hizmet binasına kavuşması sağlanacak ve üst katında çocuklar ile bakım verenlerinin konaklayabileceği 24 odalı bir konukevi inşa edilecek. Bu konukevi, yalnızca tedavi gören çocuklara değil, onların refakatçilerine de barınma imkânı sağlayarak iyileşme sürecini daha sağlıklı ve konforlu bir zemine taşıyacak.

“Kalıcı sosyal fayda yaratmayı önceliklendiriyoruz”

Mercedes-Benz Türk İcra Kurulu Başkanı Süer Sülün, “Mercedes-Benz Türk olarak uzun yıllardır toplumsal fayda odaklı projeleri işimizin ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz. Kurumsal sosyal sorumluluk kavramının ötesine geçerek, kalıcı sosyal fayda yaratmayı önceliklendirdiğimiz bir vizyonla hareket ediyoruz” dedi.

Sülün, 6 Şubat depremlerinin ardından felaketin yaşandığı ilk andan itibaren çalışanlar, bayi ağı ve yetkili servisleriyle tam bir seferberlik ruhuyla sahaya indiklerini belirterek, “Öncelikli olarak barınma ve gıda gibi temel ihtiyaçları karşıladık, ardından uzun vadeli ve kalıcı çözümler üretmeye odaklandık. Bu süreçte en kırılgan gruplardan biri olan çocukların fiziksel ve ruhsal iyileşmesini önceliklendirdik.” ifadelerini kullandı.

Sülün, sözlerini şöyle sürdürdü: “Çukurova Üniversitesi’nde yer alan Çocuk İyilik Merkezi (ÇOİM) ile anlamlı bir iş birliği başlattık. Merkez, depremde uzuvlarını kaybetmiş 21 yaş altı çocuklara ortez, protez, fizik tedavi ve psikolojik destek sunuyor. Geçtiğimiz yıl biz de iki adet Sprinter araç bağışlayarak, çevre illerde yaşayan ve merkeze ulaşımı olmayan çocukların merkeze taşınmasına destek olduk. Bu desteği kalıcı hâle getirmek için Çukurova Üniversitesi ile bir iyi niyet mektubu imzaladık. Bu niyet mektubu ile, Çocuk İyilik Merkezi’ne kalıcı bir bina kazandırmayı ve üst katında 24 odalı bir konukevi inşa etmek üzere yola çıktık. Hedefimiz, yalnızca bugünün ihtiyaçlarını karşılamak değil; deprem sonrası yeniden ayağa kalkmanın sembollerinden biri olacak, iyileşmenin, güvenin ve umudun kapısını aralayacak bir yapıyı hayata geçirmek. Çocuklar bizim geleceğimiz. Geleceği daha sağlam inşa etmek için çocuklarımızın yanında olmayı sürdüreceğiz.”

Deprem bölgesinde seferberlik başlattı

Mercedes-Benz Türk, 2023 yılında Kahramanmaraş merkezli depremlerin ardından tüm imkanlarını, çalışanlarını, bayilerini ve yetkili servislerini seferber ederek kapsamlı bir destek başlattı. Öncelikli olarak barınma ve gıda gibi acil temel ihtiyaçların karşılanmasının ardından, halen faaliyette olan destek fonunu kurdu. Mercedes-Benz Türk bu fonla, akut dönem sonrasında deprem bölgesinde sosyal yaşamın yeniden canlanması, çocukların sosyal gelişimi, gençlerin eğitimi ve kadınların toplumsal hayata katılımını destekleyen çalışmaların hayata geçirilmesine odaklandı.

Mercedes-Benz Türk, İstanbul Sanayi Odası Vakfı’nın Hatay’daki 1.000 adetlik konteynerden oluşan "İSO Yaşam Kenti"ne 100 konteyner ve sosyal yaşam alanlarıyla katkıda bulundu. İSO Yaşam Kenti içerisinde sosyal yaşamın sürekliliğini sağlamak amacıyla çocuk parkı, kantin/kafeterya, çamaşırhane ve spor salonu gibi alanlar Mercedes-Benz Türk desteğiyle tamamlandı. Ayrıca, kentte bulunan okul, eğitim materyalleriyle desteklendi; çocukların eğitimlerini sürdürebilmeleri için gerekli donanım sağlandı. Bölgeye bir kreş inşa edilerek okul öncesi eğitim imkânı sunuldu ve çocukların ve gençlerin moralini artıracak sosyal alanlar oluşturuldu.

Mercedes-Benz Türk, desteklerin sürekliliğini sağlamayı önceliklendirdi ve düzenli ziyaretlerle ihtiyaçları takip ederek bölgeye hızlı ve etkin yanıt vermeye odaklandı. Deprem bölgesini ve bölge insanını tekrar ayağa kaldırmanın uzun vadeli bir süreç olduğunu kabul eden şirket, bu nedenle bölgeye uzun süreli destek sağlamayı hedefledi.

23 Nisan Şenlikleri kapsamında 900 çocuk için etkinlikler düzenlendi ve Mercedes-Benz Türk Aksaray Kamyon Fabrikası Tiyatro Kulübü, 900 çocuk ve 700 genç için özel tiyatro gösterisi sergiledi.

Hatay İSO Yaşam Kenti’nde “Meme Kanseri Bilinçlendirme ve Farkındalık Ayı” kapsamında seminerler düzenlendi. Şirket doktorları, erken teşhis, risk faktörleri ve korunma yolları hakkında bilgilendirme yaptı.

Ayrıca, İstanbul Kültür Sanat Vakfı (İKSV) iş birliğiyle depremden etkilenen 30 yaş altı sanatçılara açık çağrı yapıldı. 84 başvuru arasından seçilen 6 sanatçıya (Rozelin Akgün, Cemil Çalkıcı, Aylin Çankaya, Gökçe Çetin, Nesime Karateke, Macide Yalçınkaya) 5.000 € hibe ve alanında uzman mentorluk desteği sağlandı. Sanatçılar, mentorlarıyla bir araya getirilerek İstanbul’da ağırlanıp üretim süreçleri desteklendi.

Program yalnızca maddi destek sunmakla kalmıyor; kişisel gelişim, mentorluk ve kültürel etkinlikler aracılığıyla bursiyerlerin hayata daha donanımlı, özgüvenli ve güçlü bireyler olarak katılmalarını hedefliyor. “Her Kızımız Bir Yıldız”, Türkiye’de kız çocuklarına yönelik en uzun soluklu sosyal fayda projelerinden biri olarak öne çıkıyor.

“Eğitim, ülkemizin geleceğine yapılacak en değerli yatırımdır”

Mercedes-Benz Türk İcra Kurulu Başkanı Süer Sülün, “Her Kızımız Bir Yıldız” programıyla ilgili açıklamalarda bulundu. Süer Sülün, “Programda amacımız, kız çocuklarının eğitimine yalnızca maddi destek sağlamak değil, aynı zamanda onlara güçlü bir gelecek vizyonu kazandırmak” dedi. Süer Sülün programla ilgili olarak şunları söyledi: “Çağdaş Yaşamı Destekleme Derneği ile başlattığımız iş birliği, bugün 63 ilden 6.500’e yakın öğrenciye ulaştı ve yaklaşık 20.000 burs imkânı sundu. Programımız sayesinde yalnızca bireylerin değil, ülkemizin geleceğinin de şekillendiğine inanıyoruz.

‘Her Kızımız Bir Yıldız’ ile sağladığımız destek; sınıfın dört duvarıyla sınırlı değil, bölge ziyaretleri, mentorluk programları ve kişisel gelişim fırsatlarıyla öğrencilerimizin sosyal hayatta da güçlü bireyler olmalarını sağlıyor. Bu yaklaşım, onları hem kendi potansiyellerini keşfetmelerine hem de toplumda etkin bir şekilde yer almalarına imkan tanıyor.

Proje kapsamında; kız çocuklarını eğitimde eşit fırsatlara kavuşturmak, kadınların istihdama katılımını artırarak toplumda eşit fırsatlara erişmelerine katkı sağlamak istiyoruz. Türkiye’de kız çocuklarının eğitime katılımında son 20 yılda büyük mesafe alındı. Ama gerçek hedefimize ulaşabilmek için, eğitime katılan kız çocuklarının istihdamda da güçlü şekilde yer almalarını sağlamak gerekiyor.

Her Kızımız Bir Yıldız projesi kapsamında bugün öğrencilerimizin üniversiteye yerleşme oranları Türkiye ortalamasının üzerinde; öğrencilerimizin %30’a yakını ülkemizin en iyi üniversitelerine yerleşiyor. Önümüzdeki dönemde de, eğitimde fırsat eşitliği için aynı kararlılıkla çalışmaya devam edecek, programımızın ulaştığı genç kız sayısını artırmak için yeni adımlar atacağız. Çünkü biz, eğitimin ülkemizin geleceğine yapılacak en değerli yatırım olduğuna inanıyoruz.”

“Yıldız kızlarımızın başarısı bize ilham veriyor”

Mercedes-Benz Türk Kurumsal İletişim Müdürü Miray Demirel ise, “Her Kızımız Bir Yıldız, 21 yılı aşkın bir süredir yalnızca bir eğitim bursu programı değil; bursiyerlerimizin sosyal, kültürel ve kişisel gelişimlerini destekleyen kapsamlı bir yolculuk oldu. Bugüne kadar 63 ilden 6.500’e yakın kız öğrencimize ulaştık, onların hayatlarına dokunduk ve geleceğe daha güçlü adımlar atmalarına katkı sağladık. İstanbul ziyaretlerinden kodlama eğitimlerine, mentorluk programlarından okul müfredatını destekleyen uygulamalara kadar uzanan geniş içerikli çalışmalarımız, bursiyerlerimizin kendilerini farklı alanlarda geliştirmelerine olanak tanıyor. Özellikle mühendislik ve mesleki eğitim alanındaki programlarımızla genç kızların istihdam fırsatlarını artırmayı hedefliyoruz. Bu süre boyunca edindiğimiz deneyim, bize bundan sonra atacağımız adımlar için ışık tutuyor. Yıldız Kızlarımızın başarı hikâyeleri, bizi her yıl daha fazlasını yapmak için motive ediyor. Onların her biri, hem kendi yaşamlarına hem de topluma değer katma gücüne sahip” İfadelerini kullandı.